В современной практике многие работники совмещают основную работу с второй (внешней) позиции. При этом возникает вопрос: как правильно оформить увольнение совместителя, если у него нет записи в трудовой книжке? В этой статье подробно разберём юридические аспекты, порядок действий работодателя и работника, а также особенности оформления в документации.
Правовая база
Основные нормы, регулирующие увольнение совместителя, находятся в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) и в специальных нормативных актах:
- Статья 288 ТК РФ – дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.
- Постановления Минтруда и социальной защиты.
- Практика судов (например, Анапский городской суд Краснодарского края, дело 2‑1475/2017).
Важно помнить, что трудовая книжка может вестись только у основного работодателя. Если совместитель работает в другой организации, его трудовое право оформляется в соответствии с условиями труда в этой организации.
Основания увольнения совместителя
Согласно ТК РФ, увольнение совместителя может происходить по следующим основаниям:
- С собственного желания.
- По соглашению сторон.
- Возникновение оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ (например, дисциплинарные проступки, нарушение трудовой дисциплины).
- По инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности организации‑работодателя.
Для каждого из этих оснований существуют свои особенности оформления.
Увольнение по собственному желанию
Работник подаёт заявление, а работодатель оформляет его в соответствии с требованиями ТК РФ. При этом:
- Если запись об увольнении не вносится в трудовую книжку, доказать стаж работы будет сложно (см. дело Анапский городской суд, 2‑1475/2017).
- Работодатель обязан выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).
Увольнение по соглашению сторон
Стороны заключают отдельный договор об освобождении от работы. В договоре указываются:
- Дата прекращения трудового договора.
- Условия расчёта компенсаций (если применимо).
- Порядок передачи материалов и документации.
Порядок оформления увольнения без записи в трудовой книжке
Если у совместителя нет записи в трудовой книжке (например, он работает только по совместительству и трудовая книжка ведётся только у основного работодателя), то процесс увольнения имеет несколько особенностей.
Что требуется от работодателя
- Письменное уведомление о расторжении трудового договора. В нём указываются дата увольнения, основание увольнения и расчётные выплаты.
- Оформление окончательного расчёта заработной платы, отпускных, компенсаций.
- Передача работнику трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ). Если книжка не ведётся, работодатель должен выдать справку о работе.
Что требуется от работника
- Предоставить заявление об увольнении.
- Сдать имущество, документы, конфиденциальные материалы.
- Получить трудовую книжку (если она существует) или справку о работе.
Особенности внесения записи в трудовую книжку
По закону, запись об увольнении вносится в трудовую книжку только у основного работодателя. Если совместитель работает в другой организации, то:
- Запись вносится в трудовую книжку того предприятия, где он был официально трудоустроен (основное место работы).
- Если трудовая книжка не ведёться, то в соответствии с п. 10 Порядка ведения трудовой книжки в соответствующей графе указываются дата увольнения и сведения о застрахованном лице.
Пример заполнения:
- Графа 10 – дата увольнения.
- Графа 11 – сведения о застрахованном лице, являющемся работником без трудовой книжки (категория 2 в графе 07).
Частые вопросы и ответы
Можно ли уволить совместителя без отработки?
Да, увольнение возможно без отработки, если оно оформлено в соответствии с ТК РФ и согласовано с работником; Однако отсутствие записи в трудовой книжке усложняет доказывание стажа.
Что делать, если трудовая книжка не ведётся?
Работодатель обязан выдать работнику справку о его трудовой деятельности, где указаны период работы, должность, основной доход и основания увольнения.
Как правильно оформить окончательный расчёт?
В расчёт включаются:
- Неиспользованный отпуск.
- Накопленная заработная плата.
- Компенсация за неиспользованный срок увольнения (если предусмотрена).
- Прочие выплаты, предусмотренные коллективным договором или соглашением сторон.
Какие документы нужно хранить после увольнения?
После увольнения работодатель обязан сохранить:
- Трудовую книжку (или её копию).
- Личные дело (трудовую документацию) в течение 50 лет.
- Справку о доходах и удержаниях для налоговых органов.
Увольнение совместителя без записи в трудовой книжке – процедура, требующая внимательного подхода к деталям. Главное:
- Соблюдать нормы ТК РФ и конкретные указания Минтруда.
- Оформлять письменное уведомление и окончательный расчёт.
- Предоставлять работнику сведения о его трудовой деятельности, если трудовая книжка не ведётся.
- Вести правильную документацию, чтобы избежать споров в суде.
Тщательное соблюдение этих рекомендаций позволяет провести увольнение юридически корректным способом и защитить интересы обеих сторон.
Автор статьи: кадровый специалист с 12‑летним опытом работы в сфере трудового права.