Увольнение совместителя по собственному желанию – распространенная процедура, требующая соблюдения определенных правил и оформления документов. Важно правильно оформить увольнение, чтобы избежать возможных споров с работодателем и обеспечить корректную запись в трудовой книжке. В этой статье мы рассмотрим порядок увольнения внутреннего и внешнего совместителей, предоставим образец заявления и приказа об увольнении, а также разберем важные нюансы.

Основания для увольнения совместителя

Основным основанием для увольнения совместителя по собственному желанию является заявление работника. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право прекратить работу в любое время, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

Различия в увольнении внутреннего и внешнего совместителей

Хотя процедура увольнения внутреннего и внешнего совместителей схожа, существуют некоторые особенности:

• Внутренний совместитель: Работает в той же организации, что и основная работа.
• Внешний совместитель: Работает в нескольких организациях одновременно.

В обоих случаях порядок увольнения по собственному желанию практически идентичен.

Порядок увольнения совместителя по собственному желанию

Заявление на увольнение: Совместитель подает заявление на увольнение в письменной форме работодателю. Заявление можно составить в свободной форме, но рекомендуется использовать образец (см. ниже).
Предупреждение работодателя: Заявление подается не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
Рассмотрение заявления: Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение двух дней с момента его подачи.
Приказ об увольнении: На основании заявления работодатель издает приказ об увольнении совместителя.
Внесение записи в трудовую книжку: Работодатель обязан внести запись об увольнении в трудовую книжку совместителя.
Выдача трудовой книжки: Работодатель обязан выдать совместителю его трудовую книжку в день увольнения.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию (совместитель)

Директору [Название организации]
[ФИО директора]

от [ФИО совместителя]
[Должность совместителя]
Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию с [Дата увольнения].

[Дата] [Подпись] [Расшифровка подписи]

Образец приказа об увольнении внутреннего совместителя по собственному желанию

Приказ № [Номер приказа]
от [Дата]

Об увольнении [ФИО совместителя]

В связи с увольнением по собственному желанию.

[Должность совместителя] [ФИО совместителя] был(а) уволен(а) по собственному желанию с [Дата увольнения] в соответствии с п. 3 ст. 78 ТК РФ.

[Подпись руководителя] [ФИО руководителя]

Внесение записи в трудовую книжку

Запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора по собственному желанию вносится работодателем на основании приказа об увольнении. Запись должна содержать следующую информацию:

• Дата увольнения.
• Должность, на которой работал совместитель.
• Наименование организации.
• Причина увольнения: «по собственному желанию».

Важно: Внесение записи в трудовую книжку является обязанностью работодателя. Работник имеет право проверить правильность внесённой записи.

Документы, которые выдаются совместителю при увольнении

При увольнении совместителю должны быть выданы следующие документы:

• Трудовая книжка.
• Справка о доходах (2-НДФЛ).
• Службовая книжка (если имеется).
• Другие документы, предусмотренные трудовым договором и законодательством;

Важные нюансы

• Сроки отработки: Срок отработки составляет две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или законодательством.
• Заявление в свободной форме: Хотя существует образец заявления, его можно составить в свободной форме, главное указать основание увольнения и желаемую дату увольнения.
• Согласие на внесение записи: В соответствии с законодательством, внесение записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора осуществляется только по желанию работника. Если работник отказывается от внесения записи, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку без записи.
• Увольнение без согласия: Увольнение совместителя без его согласия возможно только в случае, если он нарушил трудовую дисциплину или совершил другие действия, предусмотренные трудовым законодательством.
• Увольнение по соглашению сторон: Увольнение по соглашению сторон является альтернативным вариантом увольнения по собственному желанию. В этом случае работник и работодатель договариваются о дате увольнения и условиях прекращения трудового договора.

Увольнение совместителя по собственному желанию – это достаточно простая процедура, но требующая соблюдения определенных правил. Правильное оформление документов и внесение записи в трудовую книжку поможет избежать возможных проблем в будущем. Внимательно изучите трудовое законодательство и обратитесь к юристу, если у вас возникнут какие-либо вопросы.