Трудовая книжка – основной документ‚ подтверждающий трудовую деятельность гражданина. При увольнении работника‚ совмещающего основную работу с дополнительной (совместительством)‚ важно правильно оформить запись о прекращении трудовых отношений по совместительству. В данной статье рассмотрены порядок действий‚ кто вносит запись‚ а также приведены образцы заполнения для внешнего и внутреннего совместителя.

Кто и в каком порядке делает запись об увольнении совместителя

• Внешний совместитель – работник‚ выполняющий работу по совместительству у другого работодателя. Запись об увольнении с работы по совместительству вносит основной работодатель (тот‚ у которого сотрудник состоит в основном трудовом договоре).
• Внутренний совместитель – сотрудник‚ совмещающий две должности у одного и того же работодателя. Запись об увольнении по совместительству вносит кадровое подразделение данной организации (кадровик‚ специалист по кадровому учету).

Порядок действий при увольнении совместителя:

1. Оформление приказа о расторжении трудового договора по совместительству (с указанием основания: по собственному желанию‚ по инициативе работодателя‚ по соглашению сторон и т.д.).
2. Ознакомление сотрудника с приказом под подпись.
3. Внесение записи в трудовую книжку (или в сведения о трудовой деятельности‚ если ведётся электронная трудовая книжка).
4. Выдача справки о трудовой деятельности (по требованию сотрудника).

Нормативная база

Основные положения регулируются Трудовым кодексом РФ:

• Статья 66 – ведение трудовой книжки и сведения о трудовой деятельности.
• Статья 70 – оформление трудового договора при совместительстве;
• Статья 80 – расторжение трудового договора по инициативе работника.
• Статья 81 – расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
• Статья 78 – расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Образец записи в трудовой книжке (внешний совместитель)

Пример записи:

2026 г. № 125 Уволен с работы по совместительству в связи с окончанием срока трудового договора
(основное место работы – ООО «Главная книга»‚ должность – менеджер по продажам)
Основание: приказ № 125 от г. «Об увольнении совместителя»
Подпись ___________________ М.П.

Пояснения:

• Дата – день внесения записи (обычно совпадает с датой последнего рабочего дня).
• Номер приказа – номер документа‚ основывающегося на котором производится увольнение.
• Формулировка указывает‚ что увольнение произошло именно по работе совместителя.
• В скобках указывается основное место работы и должность (по желанию‚ но рекомендуется для полноты сведений).
• Подпись уполномоченного лица (кадровик‚ руководитель отдела кадров) и печать организации.

Образец записи в трудовой книжке (внутренний совместитель)

Пример записи:

2026 г. № 087 Уволен с работы по совместительству (должность – бухгалтер-стажер) в связи с переходом на другую должность внутри организации
Основание: приказ № 087 от г. «Об изменении трудового договора»
Подпись ___________________ М.П.

Особенности:

• Указывается‚ что увольнение произошло именно по совмещаемой должности.
• Основание может быть связано с переводом‚ изменением условий труда или расторжением договора по соглашению сторон.
• Запись вносит кадровая служба той же организации‚ где работник был внутренним совместителем.

Особенности оформления при разных основаниях увольнения

По собственному желанию сотрудника

Сотрудник подает заявление об увольнении по совместительству. Запись формулируется так:

2026 г. № 042 Уволен с работы по совместительству по собственному желанию
Основание: заявление сотрудника от г.‚ приказ № 042 от г.
Подпись ___________________ М.П.

По инициативе работодателя

При увольнении по статье 81 ТК РФ (например‚ сокращение штата‚ непрохождение испытательного срока):

2026 г. № 110 Уволен с работы по совместительству в связи с сокращением штата
Основание: приказ № 110 от г. «О сокращении штата»
Подпись ___________________ М.П.

По соглашению сторон

Если расторжение договора оформлено по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ):

2026 г. № 058 Уволен с работы по совместительству по соглашению сторон
Основание: соглашение сторон от г.‚ приказ № 058 от г.
Подпись ___________________ М.П.

Что следует проверять перед внесением записи

• Точность данных: ФИО сотрудника‚ дата рождения‚ номер трудовой книжки.
• Соответствие формулировки записи основанию‚ указанному в приказе.
• Наличие подписи уполномоченного лица и печати организации (если требуется).
• Соблюдение хронологического порядка записей (не допускается обратная дата).
• При ведении электронной трудовой книжки – корректность внесения сведений в систему ПФР и подтверждение получения извещения сотрудником.

Правильное оформление записи в трудовой книжке об увольнении совместителя обеспечивает юридическую чистоту трудовой деятельности сотрудника и исключает возможные споры при последующем трудоустройстве или при назначении пенсии. Основное правило: запись вносит тот работодатель‚ у которого сотрудник состоит в основном трудовом договоре (для внешнего совместителя) или кадровая служба той же организации (для внутреннего совместителя). Используя представленные образцы и следуя пошаговому порядку действий‚ кадровики смогут оформить увольнение совместителя быстро и без ошибок.