Совместительство – распространённая форма трудовой деятельности, при которой работник выполняет обязанности по одной должности, одновременно занимая другую (внутреннее или внешнее совместительство). При расторжении трудового договора с совместителем важно соблюсти нормы ТК РФ, чтобы избежать споров и возможных исков. В данной статье подробно рассмотрены правовые основания, порядок оформления и особенности внесения записи в трудовую книжку при увольнении совместителя.

Понятие совместительства и его виды

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство делится на два типа:

• Внутреннее совместительство – работа у того же работодателя, но по другой должности или профессии.
• Внешнее совместительство – работа у другого работодателя, при этом основное место работы остаётся у первого работодателя.

Оба вида совместителей пользуются теми же гарантиями и компенсациями, что и работники по основной работе (ст. 288 ТК РФ).

Основания увольнения совместителя

Увольнение совместителя может происходить по тем же основаниям, что и увольнение любого другого сотрудника, но существуют некоторые нюансы, связанные с особенностью совместительства.

По инициативе работодателя

Работодатель вправе уволить совместителя:

1. По сокращению штата или численности (ст. 81 ТК РФ) – при условии соблюдения общего порядка увольнения по сокращению.
2. В связи с приёмом на работу сотрудника, для которого данная работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). Это дополнительное основание, допустимое только для совместителей.
3. За нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление в состоянии опьянения и т.п.) – по общим правилам ст. 81 ТК РФ.

По собственному желанию работника

Совместитель может уволиться:

• Только с должности совместителя – заявление подаётся в соответствии со ст. 80 ТК РФ (за два недели до ухода).
• Одновременно с основной должностью – если работник желает прекратить трудовые отношения полностью.
• С внутренней должности совместителя, сохранив основную работу – возможен только при внутреннем совместительстве.

Важно, что при увольнении только с должности совместителя трудовая книжка не прерывается – запись вносится только о прекращении данного вида работы.

По соглашению сторон

Стороны могут договориться о расторжении трудового договора в любой момент (ст. 78 ТК РФ). При этом необходимо оформить письменное соглашение, указать дату увольнения и условия выплаты компенсаций (если они предусмотрены).

Особенности оформления увольнения в трудовой книжке

При увольнении совместителя в трудовой книжке делаются записи, соответствующие виду совместительства:

Внутреннее совместительство

Запись о приёме на внутреннее совместительство оформляется в разделе «Сведения о работе» как дополнительная строка с указанием должности, подразделения и даты начала работы. При увольнении с этой должности вносится запись об увольнении, указывающая:

• Дата увольнения;
• Основание (например, «по собственному желанию», «по соглашению сторон», «в связи с приёмом на работу сотрудника, для которого эта работа является основной» и т.д;);
• Номер и дата приказа о увольнении.

Основная работа остаётся непрерывной – запись о ней не прерывается.

Внешнее совместительство

При внешнем совместительстве трудовая книжка ведётся у основного работодателя. У внешнего совместителя трудовая книжка не ведётся у второго работодателя, поэтому при увольнении с внешнего совместительства запись делается только в трудовой книжке основного места работы (если совместитель решает уволиться и с основной работы). Если совместитель увольняется только с внешней должности, в трудовой книжке основного места работы никаких изменений не вносится.

Необходимые документы для оформления увольнения

Для корректного оформления увольнения совместителя потребуется подготовить следующую пакет документов:

1. Заявление работника (если увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон).
2. Приказ об увольнении (форма Т-8 или Т-8а).
3. Расчётный лист и справка о доходах (2‑НДФЛ) за период работы.
4. Справка о среднем заработке (при необходимости для пособий).
5. Трудовая книжка (для внесения записи).
6. Уведомление о прекращении трудового договора (в случае увольнения по инициативе работодателя).
7. Соглашение о расторжении трудового договора (если увольнение по соглашению сторон).

Возможные риски и способы их минимизации

Несоблюдение процедуры увольнения совместителя может привести к:

• Признанию увольнения незаконным и восстановлению на работе;
• Выплате компенсации за вынужденный прогул;
• Штрафам от трудовой инспекции.

Чтобы избежать этих последствий, рекомендуется:

1. Соблюдать сроки уведомления (два недели при увольнении по собственному желанию, один месяц при сокращении и т.д.).
2. Тщательно докуменлировать все этапы процесса (заявления, приказы, соглашения).
3. Консультироваться с юристом или кадровым специалистом при возникновении спорных вопросов.
4. Обеспечить выплату всех причитающихся сумм (заработная плата, компенсация заunused отпуск, выходное пособие при сокращении).

Практический пример оформления записи

Ситуация: Внутренний совместитель уволен по собственному желанию с должности бухгалтера‑совместителя, основная работа – экономист;

Запись в трудовой книжке:

2026 г. 23 мая Уволен с должности бухгалтера‑совместителя по собственному желанию.
 Приказ № 45 от .

Запись о работе экономиста остаётся без изменений.

Увольнение совместителя требует внимательного отношения к нормам ТК РФ и к особенностям оформления трудовой книжки. Соблюдение установленных сроков, правильное оформление заявлений и приказов, а также своевременная выплата всех причитающихся сумм помогут избежать трудовых споров и обеспечат законное прекращение трудовых отношений. При возникновении сомнений всегда целесообразно обращаться за профессиональной юридической помощью.