Испытательный срок – это особый этап трудовых отношений, позволяющий работодателю оценить профессиональные качества и соответствие работника занимаемой должности. Однако иногда в течение этого периода возникает необходимость прекратить трудовой договор. В такой ситуации возникает вопрос: каким образом должно быть оформлено увольнение в трудовой книжке и какие права имеет работник?
Правовая база
Основные нормы, регулирующие увольнение в период испытательного срока, закреплены в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ):
- Статья 69 ТК РФ – порядок прекращения трудового договора в течение испытательного срока.
- Статья 71 ТК РФ – обязательные сведения, которые вносятся в трудовую книжку.
- Статья 80 ТК РФ – порядок оформления записей в трудовой книжке при увольнении.
Как происходит увольнение в испытательный срок?
По инициативе работодателя
Работодатель может прекратить трудовой договор в течение испытательного срока без объяснения причин, однако обязан:
- Своевременно (не позже 3 рабочих дней) известить работника о предстоящем увольнении.
- Выплатить все причитающиеся суммы (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.).
- Оформить приказ об увольнении и выдать работнику трудовую книжку с соответствующей записью.
По инициативе работника
Работник может уволиться в любой момент, в т.ч. и в период испытательного срока, подав заявление за 2 недели (если иное не предусмотрено коллективным договором). При этом запись в трудовой книжке делается по той же схеме, что и при увольнении по инициативе работодателя;
Что именно записывается в трудовой книжке?
Согласно статье 71 ТК РФ, в трудовой книжке должны быть отражены следующие сведения:
- Дата начала работы.
- Наименование организации, её ИНН и ОКПО.
- Должность (или должностные обязанности).
- Дата прекращения трудового договора.
- Основание прекращения (например, «Увольнение по инициативе работодателя в течение испытательного срока»).
Пример записи:
– – ООО «Пример», ИНН 7701234567, ОКПО 12345678 – менеджер по продажам – Увольнение по инициативе работодателя в течение испытательного срока.
Особенности оформления записи
Формат записи
Запись в трудовой книжке делается от руки чернильной ручкой, без исправлений. Текст должен быть разборчивым, а дата – полной (день, месяц, год).
Сроки внесения записи
Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку в течение трех рабочих дней после фактического увольнения.
Согласование с работником
Работник имеет право проверить правильность записи. Если он обнаружит ошибку, он может потребовать её исправления в письменной форме.
Права работника при увольнении в испытательный срок
- Получить полную расчётную ведомость (заработная плата, компенсация за неотработанный отпуск, выплаты за сверхурочную работу и т.д.).
- Получить справку о доходах (форма 2‑НДФЛ) для целей налоговой отчётности.
- Обратиться в Трудовую инспекцию в случае нарушения сроков выплаты или оформления записи.
- Искать компенсацию в суде, если увольнение было произведено с нарушением закона (например, без предварительного уведомления).
Как избежать конфликтов при увольнении в испытательный срок?
- Соблюдать сроки уведомления. Работодатель обязан предупредить работника минимум за 3 рабочих дня.
- Подготовить все расчётные документы заранее. Это уменьшит риск споров о выплатах.
- Вести диалог. При возникновении вопросов обе стороны должны обсуждать их открыто, привлекая при необходимости юриста.
- Документировать процесс. Хранить копии приказов, заявлений и актов приёма‑сдачи дел.
- Контролировать запись в трудовой книжке. Проверять её сразу после получения книги.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Нужно ли указывать причину увольнения в трудовой книжке?
Да. В записи указывается основание прекращения трудового договора, например: «Увольнение по инициативе работодателя в течение испытательного срока».
Можно ли оформить увольнение без записи в трудовой книжке?
Нет. По закону запись в трудовой книжке обязательна. Отсутствие записи может стать основанием для обращения в суд.
Что делать, если запись сделана с ошибкой?
Работник имеет право потребовать исправления. Ошибку можно исправить, зачёркивая её одной линией и подписывая исправление, либо оформить новую запись, если ошибка существенная.
Влияет ли увольнение в испытательный срок на стаж?
Стаж считается с даты начала работы, независимо от причины прекращения трудового договора. Однако в некоторых случаях (например, при повторном приёме на работу) прежний стаж может учитываться по усмотрению работодателя.
Увольнение в течение испытательного срока – процесс, который требует строгого соблюдения нормативных требований. Правильное оформление записи в трудовой книжке защищает интересы обеих сторон и предотвращает возможные трудовые споры. Работодателям следует внимательно следовать процедурам, а работникам – знать свои права и проверять корректность всех записей.
Помните, что правильное оформление – залог спокойного завершения трудовых отношений и сохранения репутации обеих сторон.