Испытательный срок — это период‚ в течение которого работодатель проверяет соответствие нового сотрудника занимаемой должности‚ а работник знакомится с обязанностями. Но что‚ если отношения не сложились и одна из сторон хочет разорвать их до истечения этого срока? Главный вопрос: как будет выглядеть запись об увольнении в трудовой книжке? Давайте разберем все нюансы по порядку.
Кто и как может уволить в период испытания?
Закон (статья 71 Трудового кодекса РФ) дает сторонам право расторгнуть трудовой договор в этот период без сложных процедур‚ но с соблюдением сроков и формы.
Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию)
- Срок предупреждения: 3 календарных дня (не две недели‚ как при обычном увольнении!). Это прямо указано в ч. 2 ст. 71 ТК РФ.
- Форма: Письменное заявление на имя руководителя.
- Причины: Не требуется. Работник может уволиться по любому личному убеждению.
- Важный нюанс: Работник вправе подать заявление даже в период временной нетрудоспособности. Запрет на это действует только при увольнении по инициативе работодателя.
Увольнение по инициативе работодателя
- Срок предупреждения: Не позднее чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Уведомление должно быть в письменной форме с указанием причины.
- Причины: Работодатель не может уволить «просто так». Необходимо указать конкретную причину‚ по которой работник не прошел испытание (например‚ «несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации‚ подтвержденное результатами работы за период испытания»).
- Риск: Увольнение по этому основанию часто оспаривается в суде. Суды встают на сторону работника‚ если работодатель не может документально подтвердить несоответствие (отсутствие оценок‚ приказов‚ актов).
Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)
Это самый безопасный и цивилизованный вариант для обеих сторон. Стороны договариваются о дате увольнения и всех условиях (возможна выплата компенсации).
- Соглашение оформляется письменно.
- Дата увольнения определяется по взаимному согласию.
- Запись в трудовой будет соответствующей.
Ключевой вопрос: что пишут в трудовую книжку?
Форма записи и формулировка основания увольнения полностью зависят от того‚ по какому основанию сотрудник покидает организацию.
При увольнении по собственному желанию (инициатива работника)
В разделе «Увольнение» указывается:
«Уволен по собственному желанию‚ пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
Дата увольнения — день‚ следующий за истечением 3-дневного срока предупреждения (если заявление подано 1 числа‚ увольнение — с 4 числа).
При увольнении по инициативе работодателя (непрохождение испытания)
В разделе «Увольнение» указывается:
«Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) из-за недостаточной квалификации‚ подтвержденным результатами работы за период испытания‚ пункт 3 части первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»
Важно: Если работодатель увольняет по ст. 71 ТК‚ он обязан в уведомлении и в самой записи сослаться именно на эту норму и указать причину. Просто «Уволен по истечении испытательного срока» — неправильно и незаконно.
При увольнении по соглашению сторон
«Уволен по соглашению сторон‚ пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
Пошаговая инструкция по оформлению
- Работник: Подает письменное заявление. При увольнении по собственному желанию в период испытания указывает желаемую дату увольнения (но не ранее чем через 3 дня).
- Работодатель:
- Принимает заявление‚ знакомится с ним под расписку.
- Если увольняется по инициативе работодателя — издает приказ (распоряжение) с указанием причины (ст. 71 ТК) не позднее дня увольнения.
- В день увольнения производит окончательный расчет‚ выдает трудовую книжку и другие документы.
- Запись в трудовой книжке:
- Делается на основании изданного приказа.
- Содержит точную формулировку основания из ТК РФ (как указано выше);
- Подписывается руководителем (или уполномоченным лицом) и заверяется печатью организации.
- Дата записи — дата фактического увольнения.
- Выдача трудовой книжки: Обязательна в день увольнения. Если в этот день работник не работал (например‚ был больничный)‚ книжка должна быть выдана не позднее следующего рабочего дня после предъявления работником требования.
Частые ошибки и мифы
- Миф: «На испытании можно уволить без причины».
Реальность: Нет. Даже на испытании увольнение по инициативе работодателя требует указания причины (несоответствие). Увольнение «по собственному желанию», это инициатива работника. - Ошибка: В записи пишут «Испытательный срок не пройден» или «Уволен по истечении срока испытания».
Последствие: Такая запись является незаконной и может быть оспорена в суде. Требуется точная ссылка на пункт ст. 71 ТК РФ. - Ошибка: Работодатель задерживает выдачу трудовой книжки.
Последствие: За каждый день задержки работодатель обязан выплатить работнику средний заработок (ст. 236 ТК РФ). - Миф: «Если не дал характеристику/оценку на испытании‚ то уволить нельзя».
Реальность: Отсутствие formalized оценок не лишает работодателя права уволить‚ но сильно усложняет доказывание причины «несоответствия» в суде. Лучше иметь внутренние документы (приказы‚ служебные записки)‚ фиксирующие проблемы.
Увольнение до окончания испытательного срока, процедура‚ которая должна быть максимально прозрачной и документально подтвержденной.
- Для работника: Если вы уходите по собственному желанию‚ пишите заявление за 3 дня. Требуйте правильную запись в трудовой книжке с указанием «по собственному желанию».
- Для работодателя: Если решаете уволить по ст. 71 ТК‚ будьте готовы доказать причину. Лучший вариант — соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)‚ оно снимает все риски споров. Никогда не пишите в трудовой неверные формулировки.
Помните: запись в трудовой книжке, это юридический факт‚ который будет влиять на будущую карьеру сотрудника. Ее корректность защищает и работника‚ и работодателя от будущих конфликтов.
Статья подготовлена на основе анализа актуальных норм Трудового кодекса РФ и судебной практики. Учитывайте‚ что законодательство может меняться. Для решения конкретной ситуации рекомендуется консультация с юристом.