При увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, важно правильно внести запись в его трудовую книжку. Эта статья поможет вам понять, как это сделать правильно.

Основания для увольнения

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по различным основаниям, включая истечение срока трудового договора. В этом случае, запись в трудовую книжку должна содержать ссылку на соответствующий пункт части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Формулировка записи

При увольнении работника по собственному желанию, запись в трудовую книжку должна быть сделана в следующей формулировке: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Однако, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, запись должна быть сделана в формулировке: «Уволен по истечении срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Примеры записей

Ниже приведены примеры записей в трудовую книжку при увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора:

• Уволен по истечении срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Уволен в связи с истечением срока действия контракта.

Правила внесения записей

При внесении записей в трудовую книжку, необходимо следовать следующим правилам:

1. Запись должна быть сделана в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона.
2. Запись должна содержать ссылку на соответствующий пункт части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Запись должна быть сделана в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки.