При ликвидации организации работодатель обязан произвести увольнение сотрудников и внести соответствующую запись в их трудовые книжки. В этой статье мы рассмотрим образец заполнения трудовой книжки при увольнении в связи с ликвидацией организации.

Основания для увольнения

Увольнение в связи с ликвидацией организации производится на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Это означает, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с сотрудником в связи с ликвидацией организации.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией организации должна содержать следующую информацию:

• Дата увольнения
• Причина увольнения: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»
• Порядковый номер записи

Пример записи в трудовой книжке:

«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

Требования к записи

Запись в трудовой книжке должна быть сделана в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Это означает, что запись должна быть:

• Ясной и понятной
• Сделанной в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации
• Подписанной работодателем или уполномоченным лицом

Надеемся, что эта статья была полезна для вас. Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная информация, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам.