Ликвидация юридического лица – это процесс, в ходе которого предприятие прекращает свою деятельность, погашает обязательства и распределяет активы. Для всех сотрудников, включая руководителей, ликвидация означает увольнение. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) необходимо оформить это событие в трудовой книжке. Ниже приведены подробные сведения о том, кто и как должен внести запись, какие основания и какие формулировки использовать.
Правовая база
- Статья 81 ТК РФ – «Увольнение в связи с ликвидацией организации». В пункте 1 части 1 указывается, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.
- Положения о ликвидации в Гражданском кодексе РФ (ст. 13.1, 13.2) и в Федеральном законе «О ликвидации и реорганизации юридических лиц» (ФЗ-86).
- Порядок оформления трудовой книжки закреплен в Приказе Минтруда РФ № 112/2012 «Об утверждении правил заполнения трудовой книжки».
Кто вносит запись?
Ответственность за внесение записи в трудовую книжку возлагается на лиquidатор организации. Ликвидатор – это лицо, назначенное учредителями (или в соответствии с уставом) для проведения процедуры ликвидации. Он является действующим представителем предприятия в момент расторжения трудовых договоров.
Однако основанием для записи может быть как решение учредителей о назначении ликвидатора, так и приказ ликвидатора о расторжении трудового договора. Важно, чтобы в записи была указана конкретная причина увольнения и ссылка на нормативный акт.
Что именно записывается?
В трудовой книжке в соответствующую строку (графу) вносится следующая информация:
- Дата увольнения – день, месяц, год.
- Причина увольнения – формулировка «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
- В последней строке указывается реквизиты приказа или распоряжения, на основании которого был расторгнут трудовой договор: название документа, дата, номер.
- Подпись лиquidатора (или ответственного сотрудника, если он уполномочен) и печать организации (если имеется).
Пример записи:
Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ ликвидатора № 12 от Подпись: ___________________ Печать: ___________
Порядок оформления
- Подготовка приказа – ликвидатор издает приказ о расторжении трудового договора. В приказе указывается дата увольнения, причина (ликвидация) и ссылка на статью ТК РФ.
- Уведомление сотрудника – сотрудник получает копию приказа и уведомляется о расторжении договора.
- Внесение записи в трудовую книжку – ликвидатор (или уполномоченный сотрудник) вносит запись в соответствии с форматом, указанным выше.
- Сдача трудовой книжки – после внесения записи сотрудник получает трудовую книжку с подтверждением увольнения.
Особенности для руководителей
Если уволенный сотрудник является директором ООО, то процедура не отличается от увольнения обычного работника. Важно лишь уточнить, что в качестве работодателя выступает ликвидатор, а не сам директор. Запись в трудовой книжке директора будет выглядеть точно так же, как и для любого другого сотрудника.
Пример записи для директора
Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ ликвидатора № 12 от Подпись: ___________________ Печать: ___________
Что делать, если ликвидатор не вносит запись?
Если ликвидатор не выполняет обязанность внесения записи, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с просьбой о проверке соблюдения трудового законодательства. В случае обнаружения нарушения, инспекция может наложить штраф на предприятие и обязать его выполнить требуемые действия.
- Запись в трудовой книжке при ликвидации оформляется в соответствии с ТК РФ, пунктом 81.
- Ответственность за внесение записи несет ликвидатор.
- В записи обязательно указывается причина увольнения и ссылка на нормативный акт.
- Для руководителей процедура не отличается от обычных сотрудников.
- При отсутствии записи сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию.
Следуя этим рекомендациям, вы обеспечите корректное и законное оформление увольнения в трудовой книжке, что защитит права сотрудника и снизит риск юридических претензий.