Увольнение в связи с утратой доверия является одним из оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации․ В этом случае работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без необходимости доработки, если работник совершил действия, дающие основание для утраты доверия․
Порядок увольнения по статье ТК РФ в связи с утратой доверия
При намерении разорвать договорные отношения по причине утраты доверия разрешается увольнение лица без доработки․ Эта возможность закреплена законом и вполне логична: нельзя доверять работу с деньгами и имуществом лицам, которые уже совершили или могут совершить незаконные действия․
Обязательная запись в трудовой книжке
В трудовой книжке должна быть внесена обязательная запись, которая подтвердит причину увольнения․ Запись должна включать следующие элементы:
- Отметка о прекращении трудовой деятельности․
- Возможны формулировки: Уволен, Трудовой договор расторгнут․
- Причина увольнения: утратой доверия․
Пример записи об увольнении сотрудника
Вот, например, как может выглядеть запись об увольнении сотрудника, который обслуживал денежные ценности:
Трудовой договор расторгнут в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, поскольку эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя․
Процедура увольнения работника за недоверие
Процедура увольнения работника за недоверие включает в себя следующие шаги:
- Работодатель принимает решение об увольнении работника․
- Работодатель составляет приказ об увольнении работника․
- Работодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку работника․
Образец приказа об увольнении работника в связи с утратой доверия
Приказ об увольнении работника в связи с утратой доверия должен содержать следующие сведения:
- Дата и номер приказа․
- Фамилия, имя, отчество работника․
- Должность работника․
- Причина увольнения: утратой доверия․
Образец приказа об увольнении работника в связи с утратой доверия можно скачать на сайте облачного сервиса Контур․Бухгалтерия․
Увольнение в связи с утратой доверия является серьезным основанием для расторжения трудового договора․ Работодатель должен следовать установленной процедуре и вносить обязательную запись в трудовую книжку работника․ Образец записи об увольнении сотрудника и приказа об увольнении работника в связи с утратой доверия можно найти на сайте облачного сервиса Контур․Бухгалтерия․