При увольнении работника в связи со смертью, работодатель должен выполнить определенные процедуры, включая внесение соответствующих записей в трудовую книжку. В этой статье мы рассмотрим порядок действий работодателя и образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи со смертью работника.

Процедура увольнения в связи со смертью работника

При получении известия о смерти работника, подтвержденного копией свидетельства о смерти, работодатель должен приступить к процедуре увольнения. Эта процедура включает в себя:

• Оформление приказа об увольнении работника в связи со смертью;
• Внесение записи об увольнении в трудовую книжку (если она велась в бумажном виде);
• Выдача трудовой книжки на руки родственникам или направление ее им по почте;
• Подача сведения в СФР (Службу федеральной налоговой службы);
• Расчет положенных к выплате сумм.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи со смертью работника

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи со смертью работника должна содержать следующую информацию:

В 1 графе проставляется порядковый номер записи;

Во 2 графе указывается дата смерти работника;

В 3 графе указывается основание увольнения (смерть работника);

В 4 графе указывается номер и дата приказа об увольнении;

В 5 графе указывается подпись работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Пример записи:

Номер записи: 1

Дата смерти работника:

Основание увольнения: Смерть работника

Номер и дата приказа об увольнении: Приказ № 1 от

Подпись работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек: Подпись

Заверение записи в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи со смертью работника должна быть заверена подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя (при наличии).