Дата публикации: 21 мая 2026 года

Увольнение сотрудника за длительные прогулы, процедура, требующая строгого соблюдения трудового законодательства. Вопрос о том, какую дату указывать в приказе об увольнении и как правильно оформить запись в трудовую книжку, вызывает множество споров как среди работодателей, так и среди работников.

Правовые основы увольнения за прогулы

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Для длительных прогулов (несколько дней) действуют те же правила, но с некоторыми особенностями.

Что считается длительным прогулом?

• Отсутствие на работе без уважительных причин в течение двух и более рабочих дней подряд;
• Отсутствие без предупреждения о причинах отсутствия;
• Отсутствие документов, подтверждающих уважительность причины (например, больничный лист).

Процедура увольнения за длительные прогулы

Шаг 1. Фиксация прогула

Первым и обязательным этапом является документальное подтверждение факта прогула:

1. Составление акта об отсутствии на рабочем месте — составляется комиссией в составе не менее трех человек (руководитель, представитель профсоюза, работник кадровой службы).
2. Письменное уведомление работника, если есть возможность связаться с работником, ему направляется уведомление о необходимости объяснить причины отсутствия.
3. Сбор доказательств — свидетельские показания, данные пропускной системы, отсутствие телефонных звонков и т.д.

Шаг 2. Определение даты увольнения

Это ключевой момент, вокруг которого возникает большинство споров. Согласно сложившейся судебной практике и разъяснениям Роструда, возможны два варианта:

Вариант 1: Дата увольнения, последний рабочий день перед прогулом

Этот подход основан на том, что работник уже не выполнял свои трудовые обязанности, начиная с первого дня прогула. В приказе об увольнении указывается:

Приказ № 15-к от г.
Уволить Иванова Ивана Ивановича с г. по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогул.

Вариант 2: Дата увольнения — первый день прогула

Этот вариант применяется, если работник продолжает отсутствовать на работе. В этом случае датой увольнения считается первый день отсутствия:

Приказ № 15-к от г.
Уволить Иванова Ивана Ивановича с г. по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогул.

Шаг 3. Сроки наложения дисциплинарного взыскания

Согласно части 3 статьи 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание (в данном случае — увольнение) должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом не учитываются:

• Время болезни работника;
• Время пребывания в отпуске;
• Время, необходимое для учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Шаг 4. Оформление приказа об увольнении

Приказ об увольнении должен содержать:

• Фамилию, имя, отчество работника;
• Должность;
• Основание увольнения (со ссылкой на статью ТК РФ);
• Дата увольнения;
• Подпись руководителя;
• Подпись работника (или отметка о том, что работник от подписи отказался).

Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку

Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с Инструкцией по ведению трудовых книжек:

Уволен за прогул по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт г.

Судебная практика по вопросам увольнения за длительные прогулы

Российские суды в большинстве случаев поддерживают работодателей, если:

• Прогул документально подтвержден;
• Соблюдены все процедуры увольнения;
• Дата увольнения обоснована;
• Работник имел возможность представить объяснения.

Однако есть случаи, когда суды признают увольнение незаконным, например:

• Отсутствие доказательств прогула;
• Нарушение процедуры увольнения;
• Несоблюдение сроков наложения взыскания;
• Отсутствие доказательств уведомления работника о необходимости объяснить причины отсутствия.

Что делать, если работник оспаривает увольнение?

Если работник не согласен с увольнением, он может:

1. Обратиться в комиссию по трудовым спорам — если такая комиссия создана в организации;
2. Направить заявление в государственную инспекцию труда — инспекция проведет проверку и даст заключение;
3. Обратиться в суд, в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Ответственность работодателя за неправильное оформление увольнения

Если увольнение оформлено с нарушениями, работодатель может быть привлечен к ответственности:

• Административная ответственность — штраф до 50 000 рублей (статья 5.27 КоАП РФ);
• Материальная ответственность — выплата среднего заработка за время вынужденного прогула;
• Восстановление на работе — по решению суда.

Рекомендации работодателю

Чтобы избежать ошибок при увольнении за длительные прогулы, следуйте этим рекомендациям:

1. Документируйте каждый случай отсутствия — составляйте акты, собирайте доказательства;
2. Соблюдайте сроки — не затягивайте с оформлением увольнения;
3. Уведомляйте работника, направляйте уведомления о необходимости объяснить причины отсутствия;
4. Соблюдайте процедуру — привлекайте комиссию, учитывайте мнение профсоюза;
5. Правильно оформляйте документы, приказ, запись в трудовую книжку, расчет;
6. Консультируйтесь с юристом, особенно в сложных случаях.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволить работника за длительный прогул, если он находится на больничном?

Нет, нельзя. В период временной нетрудоспособности работник не может быть уволен за прогул. Однако, если больничный закончился, а работник продолжает отсутствовать без уважительных причин, его можно уволить.

Можно ли уволить работника за прогул, если он не был уведомлен о необходимости объяснить причины отсутствия?

Нет, нельзя. Работодатель обязан уведомить работника о необходимости представить объяснения. Без этого увольнение может быть признано незаконным.

Можно ли уволить работника за прогул, если он не расписался в приказе об увольнении?

Да, можно. В приказе делается отметка об отказе от подписи или о том, что работник отсутствует.

Можно ли уволить работника за прогул, если он работает удаленно?

Да, можно, если работник не выполняет свои обязанности и не выходит на связь. Однако необходимо документально подтвердить факт отсутствия.

Увольнение за длительные прогулы — процедура, требующая скрупулезного соблюдения трудового законодательства. Работодатель должен:

• Документально подтвердить факт прогула;
• Соблюсти все процедуры и сроки;
• Правильно оформить приказ и запись в трудовую книжку;
• Учесть мнение профсоюза (при наличии);
• Быть готовым отстоять свою позицию в суде.

Несоблюдение этих требований может привести к судебным разбирательствам и восстановлению работника на работе. Поэтому перед принятием решения об увольнении за длительные прогулы рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.