Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Статья посвящена порядку оформления трудовой книжки сотрудника, который не выдержал испытательный период․ В ней рассмотрены нормативные основания, особенности ведения документа, примеры записей и возможные последствия ошибок․

Нормативная база

Трудовой кодекс РФ – ст․ 70 (испытательный срок), ст․ 71 (увольнение за непрохождение испытания), ст․ 80 (увольнение по инициативе работника), ст․ 66 (ведение трудовой книжки)․
Федеральный закон № 400‑ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации» – требования к достоверности сведений в трудовой книжке для расчёта пенсии․
Постановление Правительства РФ от  № 585 «О ведении трудовых книжек» – порядок внесения записей․

Нужно ли вести трудовую книжку во время испытательного срока?

Согласно ст․ 66 ТК РФ и разъяснениям Роструда, работодатель обязан вести трудовую книжку сотрудника, если:

работник проработал в организации более 5 дней;
работа в данной организации является для него основной․

Информация о самом факте установления испытательного срока не вносится в трудовую книжку – она указывается только в трудовом договоре и приказе о приёме․

Запись о приёме на работу

При оформлении приёма сотрудника на испытательный срок в трудовой книжке делается обычная запись о приёме на работу, без упоминания испытания:


Пример записи:
2026․05․10 Принят на работу в должность инженера‑конструктора
 (приказ № 123‑к от )

Сотрудник расписывается под записью, подтверждая её достоверность․

Запись об увольнении за непрохождение испытательного срока

Если работник не прошёл испытание и уволен по инициативе работодателя, в трудовой книжке делается запись об увольнении․ Указание на то, что причина – «не прошёл испытательный срок», является обязательным․

Формулировка записи

Запись оформляется в соответствии с п․ 1 ст․ 71 ТК РФ и образцом, приведённым в Постановлении № 585:

Пример записи:
2026․08․15 Уволен в связи с не прохождением испытательного срока
 (приказ № 456‑к от )

Важно:

Указывается точная дата увольнения (день, месяц, год)․
В скобках указывается номер и дата приказа об увольнении․
Формулировка «не прохождение испытательного срока» соответствует законодательному основанию․
Сотрудник расписывается под записью; если он отказывается расписываться, делается отметка об отказе (в соответствии с внутренними регламентами)․

Последовательность действий кадровой службы

Подготовка приказа об увольнении по п․ 1 ст․ 71 ТК РФ (основание – не прошёл испытательный срок)․
Ознакомление сотрудника с приказом под подпись (в течение трёх рабочих дней)․
Внесение записи в трудовую книжку (в день выдачи трудовой книжки или в день увольнения)․
Сделать запись в личной карточке сотрудника (форма Т‑2)․
Выдать сотруднику справку о доходах и вычетах (2‑НДФЛ) и расчёт за все отработанные дни․
При необходимости – направить уведомление в Пенсионный фонд о прекращении страхового стажа (если стаж менее 6 месяцев, он не учитывается для пенсии, но запись остаётся в трудовой книжке)․

Последствия неправильной записи

Ошибки в трудовой книжке могут привести к:

Неучёту периода работы при расчёте страховой пенсии (особенно если запись содержит неверную дату или формулировку)․
Возможности оспаривания увольнения в суде (сотрудник может заявить, что запись сделана незаконно, требуя восстановления на работе или компенсации)․
Штрафов для работодателя за нарушение порядка ведения трудовых книжек (ст․ 5․27 КоАП РФ)․

Как оспорить незаконную запись

Если сотрудник считает, что запись о непрохождении испытательного срока сделана неправильно (например, нет приказа, нарушена процедура ознакомления), он может:

Написать заявление работодателю с требованием исправить запись․
В случае отказа – обратиться в трудовую инспекцию или суд с исковым заявлением о восстановлении нарушенного права․
При судебном разбирательстве предъявить копию трудового договора, приказ о приёме, приказ об увольнении, а также доказательства фактического выполнения трудовых обязанностей (табели, акты сдачи‑приёмки работы)․

Увольнение за непрохождение испытательного срока: запись в трудовой книжке