Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Увольнение за прогул – одно из самых распространённых оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя․ Правильное оформление такой записи в трудовой книжке (или в электронной трудовой книжке) имеет важное значение как для работника‚ так и для работодателя‚ поскольку влияет на будущие трудовые отношения‚ начисление стажа‚ право на пособия и пенсионные выплаты․

Нормативная база

Основным нормативным актом‚ регулирующим увольнение за прогул‚ является Трудовой кодекс Российской Федерации (ст․ 81‚ п․ 6‚ подп․ а)․ Согласно данной норме‚ трудовой договор может быть расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом․

Дополнительно следует учитывать:

Приказ Минтруда России от № 627н «Об утверждении Порядка ведения и хранения трудовых книжек» (в редакции‚ действующей с );
Федеральный закон от № 439-ФЗ «О трудовой книжке» (в редакции‚ действующей с );
Постановление Правительства РФ от № 1442 «О некоторых вопросах применения трудового законодательства» (в части электронных трудовых книжек)․

Пошаговая инструкция оформления увольнения за прогул

Фиксация факта прогула․ Составляется акт о прогуле (или акт о невыходе на работу) не позднее одного рабочего дня с момента обнаружения отсутствия сотрудника․ Акт подписывается не менее чем двумя свидетелями (например‚ непосредственный руководитель и представитель службы кадров)․
Вынесение дисциплинарного взыскания․ По результатам акта издаётся приказ о применении дисциплинарного взыскания (выговор‚ замечание или увольнение)․ При увольнении за прогул в приказе указывается основание – «однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул)» и ссылка на ст․ 81 ТК РФ‚ п․ 6‚ подп․ а․
Ознакомление работника с приказом․ Работник должен быть ознакомлен под подпись не позднее трёх дней с момента издания приказа․ Если работник отказывается подписывать‚ делается соответствующая отметка․
Внесение записи в трудовую книжку․ После ознакомления с приказом в трудовую книжку (или в электронную трудовую книжку) вносится запись об увольнении․ Запись делается не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула (ст․ 66 ТК РФ)․
Выдача трудовой книжки и расчёт․ В день увольнения работнику выдаётся заполненная трудовая книжка (или выписка из ЭТК) вместе с расчётом за отработанное время‚ компенсацией за неиспользованный отпуск и иными выплатами‚ предусмотренными законодательством․

Образец записи в трудовой книжке (paper‑версия)

Запись делается в разделе «Сведения о работе» (или «Информация о трудовой деятельности») и имеет следующий вид:

2026 г․ Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом (ст․ 81 ТК РФ‚ п․ 6‚ подп․ а)․
Приказ № 123 от г․

При использовании электронной трудовой книжки запись формируется в системе и затем распечатывается в виде выписки‚ которая выдаётся работнику․

Особенности записи при электронной трудовой книжке (ЭТК)

С ведение трудовых книжек в электронном виде стало обязательным для большинства работодателей․ При увольнении за прогул порядок действий аналогичен paper‑версии‚ но есть нюансы:

Запись вносится в личный кабинет работника на портале «Госуслуги» (или в корпоративную систему кадрового учёта) в разделе «Трудовая деятельность»․
После внесения записи формируется выписка из ЭТК‚ которая подписывается электронной подписью работодателя и направляется работнику (лично или через личный кабинет)․
Выписка имеет ту же юридическую силу‚ что и запись в paper‑трудовой книжке․

Правовые последствия наличия записи об увольнении за прогул

Запись об увольнении за прогул может повлиять на следующие аспекты трудовой и социальной жизни работника:

Трудовой стаж и начисление надбавок

Период прогула исключается из непрерывного трудового стажа‚ что может привести к:

потере права на процентную надбавку за выслугу лет (если таковая предусмотрена отраслевым соглашением);
уменьшению общего страхового стажа‚ влияющего на размер пенсии․

Право на отпуск и компенсацию

При увольнении за прогул работник теряет возможность воспользоваться неиспользованным отпуском с последующим увольнением (т․е․ «отпуск за счёт» не предоставляется)․ Однако компенсация за неиспользованный отпуск всё равно выплачивается в день расчёта․

Трудоустройство у другого работодателя

Многие работодатели при приёме на работу запрашивают трудовую книжку (или выписку из ЭТК)․ Запись об увольнении за прогул может быть воспринята как негативный фактор‚ однако:

Закон не запрещает рассматривать кандидатов с такой записью;
В случае‚ если работник может доказать‚ что прогул был вынужденным (например‚ из‑за болезни‚ форс‑мажора) и это подтверждено документами‚ запись может быть оспорена в суде․

Возможность оспаривания увольнения

Если работник считает‚ что увольнение за прогул незаконно (например‚ отсутствовал акт‚ не соблюдена процедура ознакомления с приказом‚ прогул был однодневным и не являлся грубым нарушением)‚ он вправе подать иск в суд о восстановлении на работе или о компенсации морального вреда․ Судебная практика показывает‚ что суды часто восстанавливают работников‚ когда работодатель не смог доказать факт прогула или нарушил порядок оформления․

Увольнение за прогул: оформление и последствия