Увольнение за прогул является одним из наиболее распространенных видов дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам․ В этом случае работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника․
Основания для увольнения за прогул
Увольнение за прогул производится на основании подпункта а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации․ Это означает, что работник может быть уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, выраженное в прогуле․
Процедура увольнения за прогул
Процедура увольнения за прогул включает в себя следующие этапы:
- Фиксация факта прогула в акте о прогуле или акте об опоздании на работу․
- Подписание акта не менее чем тремя сотрудниками организации․
- Вынесение решения об увольнении работника․
- Составление приказа об увольнении․
- Ознакомление работника с приказом под подпись․
- Внесение записи об увольнении в трудовую книжку․
Запись об увольнении за прогул в трудовой книжке
Запись об увольнении за прогул в трудовой книжке должна содержать следующую информацию:
Графа 3: Уволен за однократное грубое нарушение работником должностных обязанностей ౼ прогул, подпункт а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации․
Графа 4: Дата и номер приказа или решения, на основании которого вносится запись об увольнении․
Пример записи:
«Уволен за однократное грубое нарушение работником должностных обязанностей ౼ прогул, подпункт а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации․ Приказ от [дата] № [номер]․»
Образцы записей об увольнении за прогул
Ниже представлены образцы записей об увольнении за прогул в трудовой книжке:
- Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул․․․
- Уволен за прогул, подпункт а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации․