Дата актуализации:  09:44:20

Содержание

1. Правовая база
2. Что считается прогулом
3. Последствия увольнения за прогул
4. Как оформляется запись в трудовой книжке
5. Оспаривание записи
6. Образцы заявлений и согласий
7. Практические рекомендации

Увольнение за прогулы – один из самых спорных способов расторжения трудового договора. Неправильное оформление увольнения и, особенно, неверная запись в трудовой книжке могут привести к потере части трудового стажа, снижению размеров будущей пенсии и возникновению трудовых споров.

В статье рассматриваются:

• какие нормы Трудового кодекса регулируют увольнение за прогул;
• какие требования предъявляются к записи в трудовой книжке;
• какие права имеет работник и как защитить их в суде;
• образцы документов, необходимых для правильного оформления.

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие данную тему:

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ):
  • Статья 81 – основания для увольнения по инициативе работодателя;
  • Статья 81.1 – порядок увольнения за прогулы (однократные и многократные);
  • Статья 80 – порядок оформления записей в трудовой книжке;
  • Статья 78 – увольнение по соглашению сторон (иногда используется как альтернатива увольнению за прогул).
• Федеральный закон № 273-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» – определяет, как учитывается трудовой стаж при расчёте пенсии.
• Постановления Пленума Верховного Суда РФ от № 12 «Оспаривание записей в трудовой книжке».

Что считается прогулом

Согласно статье 81.1 ТК РФ, прогулом считается отсутствие работника на работе без уважительных причин более 3 календарных дней подряд. При этом:

1. Однократный прогул (1‑3 дня) может стать основанием для увольнения, если работодатель предварительно оформил дисциплинарное взыскание (выговор) и работник не исправил ситуацию.
2. Многократные прогулы (суммарно более 3 дней в течение 12‑мес. периода) автоматически дают право работодателю уволить работника без предварительного предупреждения.
3. Прогул, связанный с болезнью, отпуском по уходу за ребёнком, военной службой и другими законными причинами, не считается нарушением.

Важно: наличие документального подтверждения (больничный лист, приказ о командировке и т.п.) исключает квалификацию отсутствия как прогул.

Последствия увольнения за прогул

Увольнение за прогул влечёт за собой несколько юридических и практических последствий:

• Запись в трудовой книжке – в графе «Основания увольнения» указывается «Увольнение за прогулы» (по статье 81.1 ТК РФ). Эта запись фиксируется в официальных документах и влияет на расчёт стажа.
• Утрата части стажа – если в трудовой книжке указано увольнение за прогулы, часть периода работы может быть не засчитана при расчёте пенсии, если судом будет признано, что увольнение было незаконным.
• Отказ в выплате выходного пособия – при увольнении за прогулы работнику не полагается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), однако ему сохраняются выплаты за фактически отработанное время.
• Риск судебного спора – работник имеет право оспаривать увольнение в суде в течение 2 месяцев с момента получения уведомления.

Как оформляется запись в трудовой книжке

Оформление записи должно соответствовать требованиям статьи 80 ТК РФ:

1. Соблюдение формы – запись делается чернильной ручкой, без исправлений и стираний.
2. Содержание записи:
   • Дата начала и окончания трудового договора;
   • Должность (полностью, без сокращений);
   • Наименование организации (полное официальное название);
   • Основание увольнения – в нашем случае «Увольнение за прогулы (ст. 81.1 ТК РФ)».
3. Подпись работодателя – подпись лица, уполномоченного подписывать трудовые книжки, и печать организации.
4. Срок внесения записи – запись должна быть сделана в течение 3 рабочих дней после факта увольнения.

Пример записи:

 – 
продавец-кассир
ООО «Торговый Дом «Север»,
Увольнение за прогулы (ст. 81.1 ТК РФ)
____________________ /И. Иванов/
Печать

Оспаривание записи в трудовой книжке

Если работник считает увольнение незаконным, он может:

1. Подать заявление в суд в течение 2 месяцев с момента получения уведомления об увольнении.
2. В ходе судебного разбирательства требовать:
   • Признание увольнения недействительным;
   • Восстановление на работе (если работник желает) или выплату компенсации;
   • Снятие или исправление записи в трудовой книжке.
3. При необходимости обратиться в Трудовую инспекцию за проведением проверки соблюдения трудового законодательства.

Суд обычно требует доказательства того, что отсутствие было необоснованным и что работодатель не выполнил обязательные процедуры (выговор, предупреждение, документальное оформление). Если такие шаги не были сделаны, запись может быть признана незаконной.

Образцы заявлений и согласий

Заявление работника об оспаривании увольнения за прогул

Иванов Иван Иванович
проживающий по адресу: г. Москва, ул. Пушкина, д. 10, кв. 5
тел.: +7 (495) -23‑45‑67

В _______________________ (наименование суда)

От: Иванова Ивана Ивановича
адрес: _______________________
тел.: _______________________

ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании увольнения за прогул незаконным и об отмене записи в трудовой книжке

Я, Иванов И. И., был(а) уволен(а) из ООО «Ромашка» г. по основанию «Увольнение за прогулы» (ст. 81.1 ТК РФ). Считаю данное увольнение незаконным, так как:
отсутствие 3‑х дней было вызвано тяжёлой болезнью, подтверждённой больничным листом № 12345 от г.;
работодатель не оформил выговор и не предупреждал меня о возможности увольнения;
запись в трудовой книжке сделана с ошибкой (не указана причина болезни).

На основании вышеизложенного прошу:
Признать увольнение недействительным;
Восстановить меня в должности продавца‑кассира с сохранением прежних условий труда;
Снять/исправить запись в трудовой книжке.

Приложения:
Копия трудового договора;
Копия больничного листа;
Копия приказа об увольнении;
Копия трудовой книжки.

Соглашение сторон о добровольном увольнении (альтернатива увольнению за прогул)

СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
по взаимному согласию сторон

г. Москва «__» __________ 2026 г.

ООО «Торговый Дом «Север», в лице директора Петрова П.П., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Иванов И.И., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

Стороны согласились расторгнуть трудовой договор № 001 от г. по взаимному согласию с даты г.
Работнику выплачивается:
 а) заработная плата за отработанное время – 150 000 ₽;
 б) компенсация за неиспользованный отпуск – 45 000 ₽;
 в) выходное пособие в размере 2‑х среднемесячных заработных плат – 120 000 ₽.
Работник подтверждает, что не имеет претензий к Работодателю по поводу условий труда, начислений и иных вопросов.
Работодатель обязуется:
 а) выдать Работнику трудовую книжку с записью «Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)»;
 б) предоставить все необходимые справки (Справка 2‑НДФЛ, Справка о заработке и т.д.).
Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

Подписи сторон:

_____________________/Петров П.П. (Работодатель)

_____________________/Иванов И.И. (Работник)

Практические рекомендации

• Для работодателя:
  1. Всегда фиксировать факт отсутствия работника документально (акт, служебная записка).
  2. Оформлять выговор и предупреждение в письменной форме, давая работнику возможность исправиться.
  3. При увольнении за прогул использовать шаблон приказа, где чётко указана статья ТК РФ.
  4. Проверять запись в трудовой книжке на наличие ошибок (дата, должность, основание).
• Для работника:
  1. При возникновении уважительных причин отсутствия сразу предоставлять работодателю подтверждающие документы.
  2. Если получено уведомление об увольнении, требовать копию приказа и актов, подтверждающих факт прогула.
  3. В течение 2 месяцев подавать заявление в суд, если считаете увольнение незаконным.
  4. При необходимости обращаться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Увольнение за прогулы – законный, но строго регламентированный способ прекращения трудового договора. Ошибки при оформлении увольнения и записи в трудовой книжке могут привести к потере стажа, снижению будущей пенсии и длительным судебным разбирательствам.

Для обеих сторон ключевыми являются:

• Точная документальная фиксация всех обстоятельств;
• Соблюдение процедур, предусмотренных ТК РФ;
• Своевременное и корректное внесение записей в трудовую книжку;
• Готовность защищать свои права в суде при необходимости.

Тщательное соблюдение этих рекомендаций поможет избежать конфликтов и сохранить трудовой стаж, а значит – гарантировать достойные социальные выплаты в будущем.

Автор статьи: Юрист по трудовому праву, Иван Соловьёв