Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Увольнение за прогулы — это один из наиболее частых случаев, когда работодатель решает прекратить трудовые отношения с сотрудником. Однако при этом важно соблюдать строгие требования законодательства, чтобы запись в трудовой книжке была корректной и не вызвала проблем при дальнейшем трудоустройстве сотрудника.

Правовые основания увольнения за прогулы

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), увольнение за прогул является основанием в части 1 пункта 6 статьи 81 ТК РФ:

«В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом)».

В случае беременности увольнение за прогул запрещено (статья 81, пункт 6, часть 1, подпункт А). Поэтому при увольнении беременной женщины за прогул возможна административная и уголовная ответственность.

Формулировка записи в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке должна точно отражать основания увольнения и соответствовать формулировкам ТК РФ. Варианты оформления:

Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом), подпункт А пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Трудовой договор расторгнут работодателем в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом), подпункт А пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Трудовой договор расторгнут в связи с необоснованным невыходом на работу (прогулом), подпункт А пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Важно, чтобы в записи не было противоречий с приказом об увольнении и личной карточкой работника.

Порядок оформления увольнения за прогулы

Приказ об увольнении

Организация издает приказ об увольнении, в котором указывается:

Наименование организации.
ФИО работника.
Дата и номер приказа.
Основание увольнения (прогул).
Дата увольнения.

Если причина увольнения меняется (например, по договоренности с прежним работодателем), необходимо отменить старый приказ и издать новый, отражающий новое основание.

Запись в трудовой книжке

После подписания приказа работодатель вносит запись в трудовую книжку:

Порядковый номер записи.
Дата увольнения.
ФИО работника.
Основание увольнения (см. варианты выше).
Подпись руководителя и печать организации.

Обновление личной карточки

В личной карточке работника также фиксируется дата увольнения и причина. Если работник переходил на электронную трудовую книжку (ЭТК), запись в ЭТК должна быть синхронизирована с бумажной.

Исправление ошибок в записи

Если в трудовой книжке допущена ошибка, необходимо:

Составить письмо о корректировке с указанием правильной формулировки.
Подтвердить корректировку приказом об увольнении (если требуется).
Внести исправление в трудовую книжку, отметив дату и подпись.
Обновить личную карточку и, при необходимости, электронную трудовую книжку.

Примеры корректных записей

Краткосрочный прогул

«Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом), подпункт А пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Дата увольнения: . Приказ № 123/2026 от .»

Длительный прогул

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволить беременную женщину за прогул?, Нет, это запрещено. Возможна только в случае ликвидации организации.
Что делать, если работник отказался от увольнения? — При отсутствии согласия работника увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Нужно ли вносить запись в личную карточку? — Да, это обязательный документ.
Как проверить правильность записи? — Сравнить с приказом об увольнении и убедиться, что формулировка соответствует ТК РФ.

Правильная запись в трудовой книжке об увольнении за прогулы — это не просто формальность, а важный юридический документ, который защищает как права работодателя, так и интересы работника. Соблюдение всех требований ТК РФ, точность формулировок и своевременное обновление всех сопутствующих документов обеспечат законность и прозрачность процесса увольнения.