Увольнение по причине утраты доверия к работнику – одно из немногих оснований, позволяющих работодателю расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке без выплаты выходного пособия. Данное основание закреплено в Трудовом кодексе РФ (п. 7 ч. 1 ст. 81). В связи с этим в трудовой книжке делается специальная запись, указывающая на эту статью.

Правовые основы

• Трудовой кодекс РФ – ст. 81 п. 7 ч. 1: «Увольнение за утрату доверия к работнику».
• Применяется только к работникам, имеющим материальную ответственность (кассиры, кладовщики, водители, бухгалтеры и др.).
• Для увольнения необходимо наличие дисциплинарного взыскания (выговор, замечание) за нарушение трудовых обязанностей, если утрата доверия связана с их выполнением.
• Увольнение должно быть оформлено приказом работодателя и записью в трудовой книжке с указанием статьи ТК РФ.

Когда возможно увольнение за утрату доверия?

1. Работник нарушил правила обращения с денежными или товарными ценностями (присвоение, хищение, фальсификация документов).
2. Сотрудник действовал вопреки установленным инструкциям, что привело к финансовым потерям организации.
3. Есть доказательства недобросовестного поведения (показания свидетелей, результаты внутренней проверки, видеозаписи).
4. Утрачено доверие к работнику в части выполнения им обязанностей, связанных с ответственностью за имущество или деньги.

Порядок увольнения за утрату доверия

Подготовительный этап

• Проведение внутреннего расследования (сбор доказательств, опрос свидетелей, проверка документов).
• Составление актa расследования и, при необходимости, привлечение экспертизы.
• Оформление дисциплинарного взыскания (выговор) – обязательный шаг, если нарушение связано с выполнением трудовых обязанностей.

Оформление приказа об увольнении

Приказ должен содержать:

Приказ № ___
от «__» _______ 20__ г.
о прекращении трудового договора с работником
____________________________ (Ф.И.О., должность, табельный номер)

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
прекратить трудовой договор с работником за утрату доверия к нему.
Основание: (указать конкретный факт – присвоение денежных средств, нарушение
инструкций и т.п.).
Дата увольнения: «__» _______ 20__ г.
Подпись ______________________

Запись в трудовой книжке

Запись делается в последней строке раздела «Основания увольнения». Пример записи:

 – Увольнение за утрату доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Элементы записи:

• Дата увольнения.
• Формулировка «Увольнение за утрату доверия».
• Указание нормативного акта – «п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

Права работника при увольнении за утрату доверия

• Получить копию приказа и акт расследования.
• Иметь право на обжалование решения в суде в течение 3 дней с момента получения приказа.
• При наличии ошибок в записи (неверная дата, неправильная формулировка) работник вправе потребовать их исправления в течение 1 месяца.
• Если увольнение признано незаконным, работник имеет право на восстановление в должности и выплату заработной платы за время вынужденного прогула.

Как исправить ошибку в записи о «утрате доверия»

Ошибки в трудовой книжке могут привести к проблемам с пенсионным стажем и трудоустройством. Процедура исправления:

1. Обратиться к работодателю с письменным заявлением о необходимости исправления записи.
2. Работодатель в течение 5 рабочих дней вносит исправление (зачеркивает ошибку, ставит подпись, печать и указывает правильный текст).
3. Если работодатель отказывается, работник может подать исковое заявление в суд о признании записи недействительной.
4. В случае судебного решения об исправлении запись вносят в соответствии с постановлением суда.

Пример типовой записи в трудовой книжке

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволить сотрудника за утрату доверия, если он не является материально ответственным?

Нет. Статья применяется только к работникам, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности.

Нужно ли предварительно проводить дисциплинарное взыскание?

Да, если утрата доверия связана с нарушением трудовых обязанностей. Выговор или замечание – обязательный предварительный шаг.

Какой срок на обжалование приказа об увольнении?

Согласно ТК РФ, работник имеет 3 дня с момента получения приказа на подачу заявления в суд.

Может ли работник получить выходное пособие?

Нет. При увольнении за утрату доверия выходное пособие не выплачивается.

Запись в трудовой книжке «Увольнение за утрату доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)» – важный юридический факт, который фиксирует основание прекращения трудового договора. Правильное оформление приказа и записи, а также соблюдение всех процессуальных требований, защищают интересы как работодателя, так и работника. При возникновении ошибок или спорных ситуаций работнику следует своевременно отстаивать свои права в досудебном порядке или в суде.

Дата последнего обновления статьи: