В современном трудовом праве понятие «трудовые отношения» часто рассматривается не только через призму формального заключения трудового договора, но и через фактическое допущение (de facto) таких отношений. Это особенно актуально в сфере сельского хозяйства, волонтёрских программ типа WWOOF и иных формах нестандартного занятости.
Что такое фактическое допущение трудовых отношений?
Фактическое допущение – это ситуация, когда стороны по своей поведенческой практике признают существование трудовых отношений, даже если официального трудового договора между ними нет. Такое признание может быть основанием для применения норм трудового законодательства, в т.ч. и для защиты прав работников, находящихся в экономически слабой позиции.
1.1 Ключевые признаки фактического допущения
- Регулярность выполнения работы в установленный график.
- Подчинение распоряжениям работодателя.
- Получение вознаграждения (денежного или натурного).
- Обеспечение Werkzeug, оборудование и условия труда, характерные для трудовой функции.
Как это выглядит на практике в рамках WWOOF?
Программа WWOOF (World Wide Opportunities on Organic Farms) изначально предполагает обмен опытом и помощь на фермах в обмен на проживание и питание. Тем не менее, в ряде случаев участники WWOOF оказываются в ситуации, когда их деятельность может быть расценена как фактическое трудовое отношение.
Вот несколько типичных примеров:
- Участие в ежедневных полевых работах в течение нескольких месяцев.
- Выполнение обязанностей, сопоставимых с должностными инструкциями (например, уход за животными, сбор урожая).
- Получение вознаграждения в виде оплаты труда, бонусов или иных материалных преимуществ.
В таком случае, даже если формально нет трудового договора, фактическое допущение может привести к признанию трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Юридические последствия фактического допущения
При признании фактических трудовых отношений работник получает те же права, что и при наличии оформленного договора:
- Право на оплату труда в соответствии с минимальной тарификацией.
- Обеспечение оплатой больничного листа, отпускных и иных выплат.
- Защиту от незаконного увольнения.
- Возможность обратиться в суд или в трудовую инспекцию.
Особенно важно это для тех, кто находится в экономически слабой позиции, поскольку они часто не могут самостоятельно защитить свои интересы.
Как избежать непреднамеренного фактического допущения?
Для организаторов и участников WWOOF, а также для любых работодателей, желающих использовать гибкие формы занятости, рекомендуется:
- Чётко оформить письменное соглашение о volontarism ( volontarism – добровольное участие) и указать, что работа не является оплачиваемой.
- Ограничить продолжительность работы и количество часов в неделю, чтобы не превышать порог, при котором возникает признак трудовой деятельности.
- Не предоставлять материальное вознаграждение, которое может быть расценено как заработная плата.
- Вести документацию о добровольном участии и о том, что участник получает лишь проживание и питание.
При соблюдении этих рекомендаций риск фактического допущения трудовых отношений сводится к минимуму.
Примеры из практики
В 2025 году WWOOF Россия опубликовала календарь 2025, в котором указано, что все членства действуют в течение 365 дней. При этом в одном из кейсов участник, работавший на ферме более шести месяцев, был признан находящимся в трудовых отношениях, поскольку его работа была регулярной, подчинялась распоряжениям хозяина фермы и он получал вознаграждение в виде продукции.
По аналогии, в случае с черным списком Роструда, введенным с 1 января 2026 года, работодатели, использующие неофициальные формы занятости, рискуют оказаться в списке недобросовестных работодателей, если их сотрудники будут признаны фактически занятыми.
Фактическое допущение трудовых отношений – это юридический институт, позволяющий защитить права работников, даже если между ними и работодателем нет формального договора. В контексте программ, таких как WWOOF, где часто практикуется добровольное участие, важно чётко дифференцировать добровольную помощь от трудовой деятельности. Соблюдение рекомендаций по оформлению отношений поможет избежать непреднамеренного признания трудовых отношений и защитит как работодателей, так и работников от юридических рисков.