Дата публикации: 21 мая 2026 г., 14:48
В последние годы вопрос о вакцинации сотрудников стал одной из самых острых тем в трудовом праве России. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) неоднократно разъясняла, какие правила действуют при отказе работника от вакцинации, какие меры могут быть применены работодателем и какие документы требуются для законного отстранения от работы.
правовая основа
Отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации регулируется несколькими нормативными актами:
- Трудовой кодекс РФ (ст. 81, ст. 81.1) – предусматривает возможность отстранения от работы, если это необходимо для обеспечения безопасности.
- Постановления Правительства РФ о профилактических прививках против инфекционных заболеваний, в т.ч. COVID‑19.
- Письмо Роструда от 13 июля 2021 г. № 1811‑ТЗ – основной разъяснительный документ, в котором указаны порядок действий работодателя.
В соответствии с этими документами, работодатель имеет право (а в некоторых случаях – обязанность) отстранить сотрудника от выполнения трудовых обязанностей, если:
- его деятельность связана с высоким эпидемиологическим риском;
- он отказывается от обязательной вакцинации, установленной для его профессиональной группы;
- отказ подтверждён письменным отказом, подписанным самим работником.
Кто попадает под эти требования?
Отстраняться могут только те работники, чья работа предполагает контакт с клиентами, пациентами, коллегами или с потенциальными источниками инфекции. К таким отраслям относятся:
- медицинские учреждения;
- образовательные учреждения;
- транспорт (авиаперевозки, железнодорожные перевозки, общественный транспорт);
- пищевая и сервисная отрасли, где требуется непосредственное обслуживание клиентов.
порядок отстранения от работы
Для законного отстранения работодатель обязан выполнить несколько последовательных действий.
Запрос письменного отказа
Сотрудник, отказавшийся от вакцинации, должен предоставить работодателю письменный отказ в произвольной форме. В этом письме указываются:
- факт отказа от вакцинации;
- причина отказа (если есть медицинские противопоказания – они должны быть подтверждены медицинской справкой);
- дата подачи заявления.
Письмо может быть отправлено по электронной почте, факсом или в бумажном виде с подписью.
Оформление приказа об отстранении
После получения письменного отказа работодатель оформляет приказ об отстранении от работы. В приказе указываются:
- Основание для отстранения (отказ от вакцинации);
- Список работ, которые сотрудник будет выполнять в состоянии отстранения (обычно – «выполнять работы, не связанные с контактом с клиентами»);
- Срок отстранения (до конца пандемии или до проведения вакцинации).
Важно отметить, что отстранение обычно производится без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами.
Возможность возврата к работе
Возврат сотрудника к рабочей деятельности возможен только в двух случаях:
- завершение пандемической угрозы (официальное объявление о конце эпидемии);
- проведение сотрудником полной вакцинации против COVID‑19 (или другой инфекции, для которой установлена обязательная вакцинация).
особенности для удалённых (дистанционных) сотрудников
Роструд уточнил, что отстранение от работы может применяться и к сотрудникам, работающим удалённо, если их функции связаны с высоким эпидемиологическим риском. При этом:
- требуется письменный отказ;
- приказ об отстранении оформляется в тот же срок, что и для работников на месту;
- после отстранения сотрудник может продолжать выполнять задачи, не требующие личного присутствия.
какие меры нельзя применять
Согласно разъяснениям Роструда, увольнение за отказ от вакцинации не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Поэтому работодатель не имеет права уволить сотрудника только на основании отказа от вакцинации. Возможные меры:
- Отстранение от работы (временное прекращение выполнения трудовых обязанностей).
- Перевод на другую должность, не связанную с высоким риском инфекции.
- Дальнейшее трудоустройство после окончания пандемии или после прохождения вакцинации.
практические рекомендации работодателям
Для соблюдения требований законодательства и минимизации риска юридических споров рекомендуется:
- Сформировать внутренний регламент, регламентирующий порядок запроса письменного отказа и оформления приказа об отстранении.
- Хранить все полученные отказы в архиве компании в течение минимум 5 лет.
- Консультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву перед принятием решения об отстранении.
- Обеспечить сотрудникам информацию о возможности вакцинации в медицинском учреждении и о потенциальных последствиях отказа.
выводы
Роструд чётко формулирует порядок отстранения работников от работы в случае их отказа от обязательной вакцинации. Главное, что:
- Отстранение возможно только при наличии законного основания – высокого эпидемиологического риска и официального отказа от вакцинации.
- Процедура должна быть задокументирована: письменный отказ, приказ об отстранении, указание срока.
- Увольнение за отказ от вакцинации не предусмотрено законом, поэтому работодатель обязан искать альтернативные решения (перевод, удалённая работа и т.д.).
Соблюдение этих требований позволяет работодателю защитить интересы организации, обеспечить безопасность коллектива и избежать конфликтов с трудовыми инспекциями.
Автор статьи: редакция юридического портала, 2026 г.