Важно! Правильное оформление записи в трудовой книжке при увольнении работника по результатам испытания — это не только требование закона, но и гарантия защиты прав как работодателя, так и работника. Ошибки в формулировках могут привести к судебным разбирательствам и необходимости исправления записей.

Что говорит закон?

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник не прошёл испытательный срок, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор. При этом:

• Увольнение происходит без учёта мнения профсоюза;
• Не выплачивается выходное пособие;
• Запись в трудовой книжке должна соответствовать точной формулировке статьи 71 ТК РФ.

Как правильно внести запись в трудовую книжку?

Согласно статье 84.1 ТК РФ, запись об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

Пример правильной записи:

Что делать, если работник перешёл на электронную трудовую книжку?

Согласно статье 66.1 ТК РФ, если работник выбрал электронный формат трудовой книжки, то:

• Записи в бумажную трудовую книжку не вносятся;
• Сведения об увольнении предоставляются в ПФР по форме СЗВ-ТД;
• Все записи хранятся в электронном виде.

Частые ошибки при оформлении записи

Работодатели часто допускают следующие ошибки:

1. Указание неправильной статьи: Например, вместо статьи 71 указывают статью 77 или 81 ТК РФ. Это неверно, так как статья 71 имеет специальную формулировку для увольнения по результатам испытания.
2. Отсутствие ссылки на статью: Запись без указания статьи 71 может быть признана недействительной.
3. Неправильные формулировки: Например, «не прошёл испытание» вместо «неудовлетворительный результат испытания».
4. Отсутствие даты и номера приказа: Запись должна содержать дату и номер приказа об увольнении.

Что делать, если запись уже внесена с ошибкой?

Если в трудовой книжке уже сделана неправильная запись, её можно исправить:

• Внести правильную запись в графу «Сведения о работе»;
• Указать основание исправления (например, «Исправленному верить»);
• Проставить подпись ответственного лица и печать организации.

Ответственность за неправильное оформление записи

Неправильное оформление записи в трудовой книжке может привести к:

• Признанию увольнения незаконным;
• Взысканию заработной платы за время вынужденного прогула;
• Компенсации морального вреда;
• Штрафам для работодателя по статье 5.27 КоАП РФ.

Рекомендации для работодателей

Чтобы избежать ошибок при увольнении по результатам испытания, следуйте этим рекомендациям:

1. Используйте точные формулировки статьи 71 ТК РФ;
2. Указывайте дату и номер приказа об увольнении;
3. Соблюдайте порядок ведения трудовых книжек (статья 66 ТК РФ);
4. Уведомляйте работника о переходе на электронную трудовую книжку;
5. Проводите проверку записей перед выдачей трудовой книжки;
6. Соблюдайте сроки предоставления сведений в ПФР (форма СЗВ-ТД).

Увольнение работника по результатам испытания — это ответственный процесс, требующий точного соблюдения норм трудового законодательства. Правильная запись в трудовой книжке — это не только обязанность работодателя, но и защита его интересов в случае судебных разбирательств.

Помните, что:

• Запись должна соответствовать статье 71 ТК РФ;
• Необходимо указать дату и номер приказа;
• При электронной трудовой книжке сведения передаются в ПФР;
• Ошибки в записях могут привести к судебным последствиям.