В современном мире электронные трудовые книжки становятся все более популярными. Однако, когда речь идет о внешних совместителях, возникает вопрос о том, как правильно вести их электронные трудовые книжки. В этой статье мы рассмотрим основные аспекты ведения электронных трудовых книжек для внешних совместителей.
Что такое электронная трудовая книжка?
Электронная трудовая книжка ― это цифровой аналог традиционной бумажной трудовой книжки. Она содержит информацию о трудовой деятельности работника, включая сведения о приеме на работу, переводе, увольнении и других важных событиях.
Особенности ведения электронных трудовых книжек для внешних совместителей
Внешние совместители ‒ это работники, которые трудятся на нескольких работодателях одновременно. В этом случае, каждому работодателю необходимо вести отдельную электронную трудовую книжку для каждого внешнего совместителя.
При этом, работодатель по совместительству не заполняет поле в форме СТД-Р, так как трудовая книжка велась по основному месту работы.
Как вносить записи в электронную трудовую книжку о внешнем совместительстве?
Записи в электронную трудовую книжку о внешнем совместительстве должны вносится на основании копии приказа или трудового договора о работе по совместительству.
При этом, необходимо отражать наименование предприятия или индивидуального предпринимателя, у которого гражданин трудится.
Образец записи в электронной трудовой книжке о внешнем совместительстве
Образец записи в электронной трудовой книжке о внешнем совместительстве может выглядеть следующим образом:
- Наименование предприятия или индивидуального предпринимателя
- Дата приема на работу
- Дата увольнения
- Должность
- Профессия
Ведение электронных трудовых книжек для внешних совместителей имеет свои особенности; Работодатели должны вести отдельную электронную трудовую книжку для каждого внешнего совместителя и вносить записи на основании копии приказа или трудового договора о работе по совместительству.
При этом, необходимо отражать наименование предприятия или индивидуального предпринимателя, у которого гражданин трудится.
Следуя этим рекомендациям, работодатели могут правильно вести электронные трудовые книжки для внешних совместителей и обеспечить соблюдение трудового законодательства.