В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовые книжки своих сотрудников, включая внешних совместителей. В этой статье мы рассмотрим порядок подачи заявления на ведение трудовой книжки для внешних совместителей.
Общие положения
Согласно статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить сведения о трудовой деятельности работника, включая внешних совместителей, в тех же случаях, что и для основных работников. Исключение составляет подача заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности.
Запись в трудовой книжке о совместительстве
Для внесения записи о работе по совместительству в трудовую книжку, работодатель должен учитывать особенности внесения записи в трудовую книжку совместителя (в случае ее ведения). Запись должна содержать наименование предприятия или индивидуального предпринимателя, у которого гражданин трудится, а также должность и дату начала работы.
Заявление о ведении трудовой книжки
Для подачи заявления на ведение трудовой книжки, внешний совместитель должен обратиться к своему основному работодателю. Заявление должно быть оформлено в свободной форме и содержать просьбу о внесении записи о работе по совместительству в трудовую книжку.
Образец заявления
Образец заявления о внесении записи в трудовую книжку о работе по совместительству может выглядеть следующим образом:
Прошу внести в мою трудовую книжку запись о работе по совместительству в ООО [наименование организации] на должности [должность] с [дата начала работы].
Подача заявления
Заявление о ведении трудовой книжки должно быть подано работником-совместителем по основному месту работы. Работодатель не обязан уведомлять внешнего совместителя об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
Надеемся, что эта информация будет полезна для вас. Если у вас остались вопросы, вы можете обратиться к нам за дополнительной консультацией.