Трудовая книжка является важным документом‚ подтверждающим трудовой стаж и опыт работы колхозника. Ведение трудовых книжек колхозников осуществляется в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами.
Цель и задачи ведения трудовых книжек
Целью ведения трудовых книжек является:
- установление и подтверждение трудового стажа колхозника;
- фиксация периода работы и должностей‚ занимаемых колхозником;
- предоставление информации о трудовом опыте и квалификации колхозника.
Порядок ведения трудовых книжек
Ведение трудовых книжек колхозников осуществляется в следующем порядке:
- Трудовая книжка выдается колхознику при поступлении на работу в колхоз.
- В трудовой книжке указываются сведения о колхознике‚ включая его фамилию‚ имя‚ отчество‚ дату рождения и адрес.
- В трудовой книжке фиксируются все периоды работы колхозника‚ включая даты начала и окончания работы‚ должности и профессии.
- Трудовая книжка хранится у колхозника‚ который обязан ее сохранять и предъявлять по требованию администрации колхоза или других уполномоченных органов.
Сведения‚ вносимые в трудовую книжку
В трудовую книжку вносятся следующие сведения:
- дата и номер приказа о приеме на работу;
- должность и профессия;
- дата и номер приказа о переводе на другую работу;
- дата и номер приказа об увольнении;
- причины увольнения.
Ответственность за ведение трудовых книжек
Ответственность за ведение трудовых книжек колхозников несет администрация колхоза. Администрация колхоза обязана:
- выдавать трудовые книжки колхозникам при поступлении на работу;
- фиксировать все периоды работы колхозников в трудовых книжках;
- предоставлять колхозникам информацию о их трудовом стаже и опыте работы.