Верхневолжская межрегиональная государственная инспекция труда (Ярославль)

Верхневолжская трудовая инспекция в Ярославле — ваш щит от произвола начальства! Защищаем права и безопасность на работе.

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Дата актуализации информации: 18:38:15 ().


Государственная инспекция труда (ГИТ) – это федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий контроль за соблюдением законодательства о труде и обеспечением безопасных условий труда. В Ярославской области её деятельность реализуется через Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда.

История и правовое положение

Верхневолжская межрегиональная ГИТ была зарегистрирована в Ярославле 21 октября 2002 года. Она является структурным подразделением Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) и подчиняется непосредственно Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации.

Структура и подчинение

  • Руководитель – Начальник Верхневолжской межрегиональной территориальной ГИТ (на момент актуализации данных – Семичева Наталья Сергеевна, заместитель начальника отдела – главный государственный инспектор труда).
  • Контактное лицо для обращений – Дубинина Ольга Александровна.
  • ИНН / КПП: 7604030755 / 760401001.
  • Электронная почта для официальной переписки: inspectyaroslavl.ru (указано в реквизитах организации).

Основные функции

  1. Контроль за соблюдением трудового законодательства (заработная плата, рабочее время, отпуска, увольнения и т.д.).
  2. Контроль за соблюдением требований охраны труда и промышленной безопасности.
  3. Рассмотрение жалоб и заявлений граждан и юридических лиц о нарушениях трудового права.
  4. Проведение внеплановых и плановых проверок организаций.
  5. Выдача предписаний о устранении выявленных нарушений и контроль за их исполнением.
  6. Методическая и консультативная помощь работодателям и работникам в вопросах трудового права и охраны труда.
  7. Ведение реестра нарушений и применение административных штрафов.

Контактная информация

  • Основной адрес: Ярославль, проспект Ленина, 61А (Кировский район, индекс 150000).
  • Дополнительный адрес (отдел приема граждан): Ярославль, улица Свободы, 62б.
  • Телефон: (4852) -0-71-90 (главный справочный). Также доступны номера (4852) -0-18-13 и факс (4852) -0-18-13.
  • Режим работы: пн‑чт – 09:00‑18:00, пт – 09:00‑16:45, перерыв на обед – 13:00‑14:00. Суббота и воскресенье – выходные дни.
  • Официальный сайт: trudyaroslavl.ru (информация о приёме, графике работы, формах заявлений).
  • Электронная почта для обращений: info@trudyaroslavl.ru.

Как подать жалобу или заявление

  1. Лично посетить отдел приема граждан по адресу ул. Свободы, 62б в часы работы.
  2. Отправить письменное обращение почтой на любой из указанных адресов.
  3. Воспользоваться электронной формой на официальном сайте (раздел «Обратная связь»/«Подать жалобу»).
  4. Направить обращение через портал «Госуслуги» – услуга «Подача жалобы в Государственную инспекцию труда».

При подаче жалобы рекомендуется указать:

  • ФИО заявителя и контактные данные;
  • Наименование и адрес организации, против которой направлена жалоба;
  • Сущность нарушения (невыплата зарплаты, нарушение режима работы,unsafe условия труда и т.д.);
  • Приложить копии подтверждающих документов (табели, трудовые договоры, квитанции и т.д.).
  • Полезные ссылки и ресурсы

    • Официальный сайт Роструда – нормативные акты, методические рекомендации.
    • Сайт Верхневолжской межрегиональной ГИТ – актуальные новости, графики приёма, формы заявлений.
    • Портал Госуслуг – подача жалобы в режиме онлайн.
    • Министерство труда и социальной защиты РФ – информация о государственной политике в сфере труда.

    Государственная инспекция труда по Ярославской области играет ключевую роль в обеспечении соблюдения трудовых прав граждан и безопасности на производстве. Знание её структуры, функций и порядка обращения позволяет работникам и работодателям эффективно защищать свои интересы, своевременно устранять нарушения и способствовать созданию здорового и справедливого трудового климата в регионе.

    Статья подготовлена на основе publicly доступных данных и актуальна на момент 18:38:15.