Трудовые отношения между работником и работодателем могут быть установлены различными способами, даже если между ними не заключен письменный трудовой договор. В этой статье мы рассмотрим, какие доказательства могут быть использованы для установления трудовых отношений.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от разъяснил, с помощью каких доказательств работник может доказать наличие фактических трудовых отношений между ним и работодателем. Суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Спор об установлении факта трудовых отношений

Для удовлетворения исковых требований необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых и должны быть оформлены трудовым договором. Подача истцами исков по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается.

Верховный суд сказал, кто и что должен доказывать в суде, чтобы подтвердить факт трудовых отношений. В качестве доказательства трудовых взаимоотношений истец может показать планшет с программой для работы с клиентами, письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и пр.

Доказательства наличия трудовых отношений

При отсутствии письменного трудового договора доказательствами наличия трудовых отношений, в частности, могут выступать:

• Письменные доказательства (например, пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; графики работы, графики отпусков, документы о направлении работника в командировку)
• Свидетельские показания
• Аудио- и видеозаписи

Как работнику доказать трудовые отношения

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных доказательств.

Как доказать трудовые отношения без трудового договора

Если гражданско-правовой договор (подряда, возмездного оказания услуг и т. п.) фактически регулирует такие отношения, он может быть признан трудовым. Доказательства могут включать письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и пр.