Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность сотрудника․ В этой статье мы рассмотрим основные аспекты верного заверения трудовой книжки, а также предоставим рекомендации по правильному заполнению и ведению этого документа․

Кто ведет трудовые книжки?

Согласно ч․ 4 ст․ 66 ТК, трудовые книжки ведут только на лиц, которые работают по трудовым договорам․ Это означает, что индивидуальные предприниматели, которые не заключают трудовые договоры с собой, не ведут трудовые книжки․

Действия работодателя при подаче заявления о выборе способа ведения трудовой книжки

При подаче сотрудником заявления о выборе способа ведения трудовой книжки в форме СЗВ-ТД, работодатель должен выполнить следующие действия:

• Рассмотреть заявление сотрудника и принять решение о выборе способа ведения трудовой книжки;
• Заполнить форму СЗВ-ТД в соответствии с требованиями законодательства;
• Подписать форму СЗВ-ТД и заверить ее печатью организации;
• Выдать сотруднику копию формы СЗВ-ТД․

Как заполнить форму СЗВ-ТД?

Форма СЗВ-ТД должна быть заполнена в соответствии с требованиями законодательства․ Ниже приведены основные рекомендации по заполнению этой формы:

1. Указать дату и номер заявления;
2. Указать ФИО сотрудника и его должность;
3. Указать вид трудовой книжки (бумажная или электронная);
4. Указать дату начала и окончания трудового договора;
5. Указать основание для выбора способа ведения трудовой книжки․

Надеемся, что эта статья была полезна и предоставила вам необходимую информацию по теме верного заверения трудовой книжки․