Трудовое право — это не только отношения между работником и работодателем, закрепленные в трудовом договоре․ Сфера трудовых правоотношений гораздо шире и включает в себя комплекс связей, которые возникают до начала работы, существуют параллельно с ней или продолжают действовать даже после увольнения․ Понимание этой классификации крайне важно для правильной защиты своих прав и разрешения споров․
В данной статье мы подробно рассмотрим три вида производных от трудовых правоотношений: предшествующие, сопутствующие и вытекающие (сменяющие), а также приведем наглядные примеры каждого из них․
Предшествующие трудовые отношения
Как следует из названия, предшествующие отношения — это те правоотношения, которые возникают до момента вступления работника в должность, то есть до заключения трудового договора․ Их главная цель — организовать и обеспечить процесс будущего трудоустройства․
Примеры предшествующих отношений:
- Отношения по трудоустройству у данного работодателя: это самый классический пример․ Сюда входит прохождение собеседований, медосмотров (если того требует закон), предоставление документов для устройства, участие в конкурсах на замещение вакантных должностей․
- Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству населения: взаимодействие гражданина с центром занятости (службой труда) для поиска подходящей работы, получение пособия по безработице, направление на переобучение от центра занятости․
Важный нюанс: отношения по обеспечению занятости могут не только предшествовать трудовым, но в некоторых случаях сопутствовать им (например, если работник ищет подработку) или приходить им на смену (если уволенный сотрудник встает на биржу труда)․
Сопутствующие трудовые отношения
Сопутствующие отношения возникают и развиваются параллельно с основным трудовым договором․ Они неразрывно связаны с выполнением трудовой функции и призваны урегулировать различные аспекты трудовой деятельности: от обучения до разрешения конфликтов и материальной ответственности․
Примеры сопутствующих отношений:
- Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации: если работодатель отправляет действующего сотрудника на курсы повышения квалификации, заключается ученический договор․ Обучение производится наряду с действием трудового правоотношения․
- Отношения по социальному партнерству: ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений между профсоюзом и администрацией․
- Отношения по организации труда и управлению трудом: принятие локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о премировании), утверждение графиков отпусков․
- Отношения по возмещению материального вреда (в период работы): если работник по неосторожности сломал оборудование работодателя, и вопрос о возмещении ущерба решается в период действия трудового договора․
- Отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров: разбирательство в комиссии по трудовым спорам (КТС) или забастовка, происходящие во время работы сотрудника․
Вытекающие (сменяющие) трудовые отношения
Вытекающие отношения (их также называют сменяющими или последующими) — это правоотношения, которые возникают на базе трудовых, но функционируют после прекращения трудового договора․ Как правило, они связаны с последствиями прошлой работы․
Примеры вытекающих отношений:
- Отношения по возмещению материального вреда после увольнения: это один из самых ярких примеров․ Если работник причинил ущерб работодателю, и факт этого был обнаружен после его увольнения, отношения по возмещению вреда будут считаться вытекающими из трудовых․
- Споры о восстановлении на работе и выплате компенсаций: если незаконно уволенный сотрудник обращается в суд, трудовой договор уже расторгнут, но правоотношения продолжаются в рамках судебного разбирательства (вытекают из прежних трудовых связей)․
- Отношения, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций бывшим работникам: например, сохранение права на использование отпуска с последующим увольнением, выплата выходных пособий, обязательное медицинское страхование на период поиска новой работы․
Практическое значение: почему важно различать эти виды?
Классификация отношений имеет не только теоретическое, но и сугубо практическое значение, особенно в судебной практике:
- Подсудность споров: трудовые споры (в т․ч․ по сопутствующим отношениям) подсудны районным судам․ Иные споры, хотя и связанные с трудовыми, могут рассматриваться иначе․
- Судебные расходы: по искам о взыскании заработной платы и другим спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов․ Однако если спор перешел в разряд гражданско-правовых (например, бывший работодатель взыскивает с уволенного работника ущерб по правилам гражданского, а не трудового права), льготы могут не применяться․
Система трудового права представляет собой сложный механизм, где центральное место занимает сам трудовой договор, но его окружает множество производных связей․
Предшествующие отношения готовят почву для работы, сопутствующие — обеспечивают ее нормальное протекание и защиту прав в процессе, а вытекающие — решают вопросы, которые «догоняют» стороны после завершения совместного труда․ Понимание этих различий позволяет как работникам, так и работодателям грамотно ориентироваться в своих правах и обязанностях на каждом этапе: от поиска работы до разрешения посттрудовых конфликтов․