В современных условиях обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) – это не просто требование законодательства‚ а важный элемент корпоративной культуры‚ снижающий риск травматизма и повышающий производительность труда. В статье рассмотрим‚ почему СИЗ необходимо включать в трудовой договор‚ какие нормативные акты регулируют этот процесс и как правильно оформить соответствующее положение в договоре.

Правовая база

Основные положения‚ регулирующие обеспечение работников СИЗ‚ закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации:

• Статья 221 ТК РФ – «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты». Согласно ей‚ нормы по СИЗ утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда (СОУТ). При этом учитывается мнение профсоюзных или иных уполномоченных работников органов.
• Приказ Минздравсоцразвития РФ от № 290н – «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой‚ специальной обувью и другими СИЗ». В нём определены требования к приобретению‚ выдаче‚ хранению и учёту СИЗ.
• Локальные нормативные акты (Положение о СИЗ‚ Приказ о выдаче СИЗ и др.) – разрабатываются работодателем с учётом результатов аттестации и СОУТ.

Все эти документы могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор в виде типовых норм‚ которые фиксируют обязательства сторон.

Почему стоит включать СИЗ в трудовой договор?

1. Юридическая определённость. Чётко прописанные обязательства позволяют избежать споров о том‚ какие СИЗ должны предоставляться и в каком объёме.
2. Защита прав работника. В договоре фиксируется бесплатность предоставления СИЗ‚ их своевременность и порядок замены.
3. Контроль со стороны работодателя. Наличие пункта в договоре облегчает контроль за выполнением требований законодательства и внутренними регламентами.
4. Повышение уровня безопасности. Ясные правила использования‚ хранения и ухода за СИЗ снижают риск несчастных случаев.

Как правильно оформить пункт о СИЗ в трудовом договоре

Структура пункта

Рекомендуем использовать следующую структуру:

Обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ)

Работодатель обязуется предоставлять работнику необходимые СИЗ бесплатно‚ в соответствии с результатами аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда (СОУТ).

Перечень СИЗ‚ предоставляемых работнику‚ указан в Приложении № 1 к настоящему договору (Приложение является неотъемлемой частью договора).

Выдача СИЗ осуществляется в течение трёх рабочих дней с момента начала выполнения работ‚ требующих их применения.

Работник обязуется:
 • использовать СИЗ строго в соответствии с их назначением;
 • своевременно сообщать работодателю о необходимости замены СИЗ (износ‚ повреждение);
 • хранить СИЗ в надлежащем состоянии и возвращать их по окончании трудовых отношений.

При утрате‚ порче или несанкционированном использовании СИЗ работник несёт ответственность в порядке‚ установленном законодательством РФ и локальными нормативными актами.

Замена СИЗ осуществляется за счёт работодателя в случае обнаружения дефектов‚ износа или изменения условий труда‚ требующих иных средств защиты;

Приложения к договору

• Приложение № 1; Перечень СИЗ (например: защитные каски‚ очки‚ перчатки‚ спецодежда‚ обувь‚ средства защиты органов дыхания).
• Приложение № 2. Таблица учёта выдачи СИЗ (ФИО работника‚ дата выдачи‚ марка/модель‚ срок службы).

Пример формулировки

Пример пункта о СИЗ в трудовом договоре:

«Работодатель обязуеться обеспечить работника всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты‚ перечень которых определяется результатами аттестации рабочих мест и утверждается локальными нормативными актами. СИЗ предоставляются бесплатно и безвозмездно. Работник обязуется использовать СИЗ в соответствии с их назначением‚ своевременно информировать работодателя о необходимости их замены и бережно относиться к выданному им имуществу. При утрате или повреждении СИЗ‚ не вызванных естественным износом‚ работник несёт материальную ответственность в размере‚ установленном внутренними нормативными актами организации.»

Пошаговый алгоритм включения СИЗ в договор

1. Провести аттестацию рабочих мест и/или специальную оценку условий труда (СОУТ).
2. Сформировать перечень необходимых СИЗ для каждой категории работников.
3. Разработать локальный нормативный акт (Положение о СИЗ) с учётом мнения профсоюза.
4. Подготовить приложения к трудовому договору (перечень СИЗ‚ таблица учёта).
5. Внести в трудовой договор пункт 3 (или иной номер) с обязательным указанием ссылки на Приложения.
6. Согласовать договор с профсоюзным органом (при наличии).
7. Подписать договор с работником и обеспечить выдачу СИЗ в указанные сроки.
8. Вести регистры выдачи и замены СИЗ (электронный или бумажный).

Ответственность сторон

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• Можно ли включить СИЗ в договор без согласования с профсоюзом? Формально – да‚ но в соответствии со ст. 221 ТК РФ необходимо учитывать мнение соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного органа.
• Что делать‚ если работник отказывается использовать СИЗ? Работодатель вправе применить дисциплинарные меры‚ вплоть до увольнения за нарушение правил охраны труда.
• Обязательно ли указывать маркировку СИЗ в договоре? Маркировка обязательна при выдаче СИЗ во временное пользование (по договору аренды) – в реестре должна быть указана идентифицирующая информация о работнике.
• Можно ли менять перечень СИЗ в течение действия договора? Да‚ при изменении условий труда (результаты новой аттестации) перечень СИЗ может быть дополнен‚ но изменения фиксируются дополнительным соглашением к договору.

Включение средств индивидуальной защиты в трудовой договор – это эффективный способ гарантировать соблюдение требований Трудового кодекса РФ и Межотраслевых правил‚ а также укрепить безопасность на предприятии. Правильно оформленный пункт о СИЗ позволяет:

• Установить чёткие обязательства работодателя и работника;
• Обеспечить документальное подтверждение выдачи и учёта СИЗ;
• Снизить риск правовых конфликтов и штрафных санкций;
• Повысить уровень культуры охраны труда в организации.

Следуя рекомендациям‚ приведённым в этой статье‚ вы сможете грамотно включить СИЗ в трудовой договор и создать надёжную правовую основу для безопасного труда.

Дата составления статьи: