Работа по совместительству – распространенная практика, позволяющая увеличить доход. Однако, вопрос внесения информации о совместительстве в трудовую книжку может вызывать вопросы, особенно если у работника нет основного места работы. В данной статье мы подробно рассмотрим процедуру внесения записи о совместительстве в трудовую книжку в таких случаях, основываясь на действующем Трудовом кодексе РФ и рекомендациях экспертов.

Основные положения законодательства

Статья 66 Трудового кодекса РФ

Статья 66 ТК РФ гласит, что запись о приеме на работу по совместительству не является обязательной. Однако, работник имеет право самостоятельно решить, вносить ли информацию о совместительстве в свою трудовую книжку. Важно понимать, что отметка о совместительстве делается только на основном рабочем месте.

Внешнее и внутреннее совместительство

Существуют два вида совместительства:

• Внешнее совместительство: Работа по трудовому договору в другой организации, отличной от основной.
• Внутреннее совместительство: Работа в той же организации, где у работника есть основное место работы.

Процедура внесения записи о совместительстве при отсутствии основного места работы

Если у работника нет основного места работы, процедура внесения записи о совместительстве в трудовую книжку несколько отличается. Вот пошаговая инструкция:

Подготовка документов:

• Заявление работника: Работник должен написать заявление работодателю (организации, где он работает по совместительству) с просьбой внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку.
• Документ, подтверждающий работу по совместительству: Это может быть:
• Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу по совместительству.
• Дополнительное соглашение к трудовому договору (для внутреннего совместительства).
• Другие документы, подтверждающие факт работы.
• Документы, удостоверяющие личность работника: Паспорт.
• Сведения о работодателе по совместительству: Полное наименование организации, ИНН, ОГРН.

Обращение к работодателю по совместительству:
Работник обращается к работодателю, у которого он работает по совместительству, с подготовленными документами.

Внесение записи в трудовую книжку:
Работодатель по совместительству, получив заявление и подтверждающие документы, обязан внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника. В графе 3 раздела Сведения о работе указывается полное наименование нового работодателя, а также его сокращенное наименование (при наличии).
Оформление трудового договора:
Работодатель по совместительству должен оформить с работником трудовой договор (или дополнительное соглашение к трудовому договору), в котором будет указано, что работа является совместительством.

Важные моменты

• Желание работника: Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника.
• Подтверждающие документы: Для внесения записи необходимо предоставить документы, подтверждающие факт работы по совместительству.
• Обязанность работодателя: Работодатель по совместительству обязан внести запись в трудовую книжку работника при наличии заявления и подтверждающих документов.
• Свободное время: В трудовом договоре (или дополнительном соглашении) указывается, что работа выполняеться в свободное от основной работы время.
• Отсутствие основного места работы: В случае отсутствия основного места работы, работник обращается к работодателю по совместительству для внесения записи в трудовую книжку.

Что делать, если работодатель отказывается вносить запись?

Если работодатель по совместительству отказывается вносить запись в трудовую книжку, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Внесение записи о работе по совместительству в трудовую книжку при отсутствии основного места работы – вполне реальная процедура. Главное – соблюдать законодательство, подготовить необходимые документы и обратиться к работодателю по совместительству с соответствующим заявлением. Помните, что право на внесение записи в трудовую книжку предоставляется работнику по его желанию.

Ресурсы

• Трудовой кодекс Российской Федерации: [https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_58](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_58)
• КонсультантПлюс: [https://www.consultant.ru/](https://www.consultant.ru/)
• Сайт Контур.Реквиз: [https://kontur.ru/qa/21912](https://kontur.ru/qa/21912)

Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. При возникновении сложных ситуаций рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.