В трудовую книжку вносятся сведения только о награждении за успехи в работе․ Если юбилейной медалью работник награжден за успехи в работе, то запись об этом должна быть внесена в трудовую книжку․
Порядок внесения сведений о награждении
Порядок внесения сведений о награждении следующий: в графе 3 раздела «Сведения о награждении» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование награды или поощрения․
Подпункт б пункта 24 Правил гласит, что в трудовую книжку работника вносятся сведения о награждении почётными грамотами, присвоении званий и награждении другими наградами․
Как правильно внести запись о награждении
Запись о награждении нужно вносить в саму трудовую книжку․ Соответствующий раздел во вкладыше нужно начинать заполнять только после того, как будет внесена запись в трудовую книжку․
Запись о награждении вносится в трудовую книжку работника на основании соответствующего документа (указа, приказа (распоряжения) работодателя и иных)․
Графы трудовой книжки
В графе 1 указывают порядковый номер, в графе 2 дату награждения, в графе 3 описывают, кто и за что наградил работника, а также указывают вид награды или поощрения․
Примеры формулировок
Используйте лаконичные формулировки: «Награжден почетной грамотой за․․․», «Премирован за․․․»․ Наименование ведомства или организации, наградившей работника, должно быть указано полностью․
Время внесения записи
Сотруднику не внесли в трудовую книжку запись о награждении․ Рассказываем, можно ли это сделать через несколько лет․
В силу п․ 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек внесению в трудовую книжку подлежит ряд сведений о награждении за трудовые заслуги․
На сайте Онлайнинспекции спросили, должен ли работодатель вносить в трудовую книжку работника запись о награждении его почетной грамотой․
Внесение записей о награждении в трудовую книжку является важным аспектом ведения трудовой документации․ Работодатели должны следовать установленному порядку и использовать лаконичные формулировки при внесении записей о награждении․