В современном мире дистанционная работа становится все более популярной․ Однако, многие работодатели и работники не знают, как правильно вносить записи в трудовую книжку дистанционному работнику․
Общие правила
Согласно статье 312․2 Трудового кодекса Российской Федерации, по желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в его трудовую книжку․
Если стороны при дистанционной работе с работником договариваются, что запись будет вноситься в трудовую книжку, то она пишется в общем порядке, без указания того, что работа является дистанционной․
Особенности внесения записей
Законодательство не предусматривает каких-либо специальных правил при оформлении трудовой книжки дистанционному работнику, принятому на работу впервые или при ее ведении в том случае, когда она у дистанционного работника уже есть․
Кандидат на дистанционную работу, заключая трудовой договор, может не предъявлять трудовую книжку, но в этом случае в нее не будут внесены записи о периодах работы в данной организации․
Отказ в внесении записи
При отсутствии соглашения дистанционному работнику во внесении записи в трудовую книжку правомерно отказать, учитывая, что ранее стороны договорились запись о дистанционной работе в трудовую книжку не вносить․
Внесение записей в трудовую книжку дистанционному работнику осуществляется по желанию работника и в общем порядке, без указания того, что работа является дистанционной․
Работодатели и работники должны быть осведомлены о своих правах и обязанностях при оформлении трудовой книжки дистанционному работнику․
- По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в его трудовую книжку․
- Законодательство не предусматривает каких-либо специальных правил при оформлении трудовой книжки дистанционному работнику․
- Кандидат на дистанционную работу, заключая трудовой договор, может не предъявлять трудовую книжку․
Надеемся, что эта информация будет полезна вам при решении вопросов, связанных с внесением записей в трудовую книжку дистанционному работнику․