В данной статье мы подробно рассмотрим‚ кто вносит записи в трудовую книжку об увольнении по совместительству‚ какие документы необходимы и какие нюансы следует учитывать. Мы постараемся предоставить максимально полную и понятную информацию‚ опираясь на действующее трудовое законодательство РФ.
Общая информация об увольнении по совместительству
Прежде чем перейти к вопросу о внесении записей в трудовую книжку‚ важно понимать‚ что такое работа по совместительству.
- Совместительство – это работа по трудовому договору в дополнение к основному месту работы.
- Сотрудник может работать по совместительству на нескольких местах.
- Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ‚ сотрудник‚ работающий одновременно на двух работах‚ имеет право не вносить запись о трудоустройстве по совместительству в трудовую книжку.
Кто вносит записи об увольнении по совместительству?
Внесение записей в трудовую книжку‚ в т.ч. и об увольнении по совместительству‚ осуществляется работодателем. Это обязанность работодателя‚ предусмотренная Трудовым кодексом РФ и Порядком ведения трудовых книжек.
Какие документы необходимы для внесения записи об увольнении по совместительству?
Для внесения записи об увольнении по совместительству в трудовую книжку работодателю необходимы следующие документы:
Заявление работника. Заявление должно содержать просьбу о внесении записи об увольнении по совместительству.
Приказ об увольнении. Приказ должен быть оформлен в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. В приказе указывается дата увольнения и основание для увольнения (совместительство).
Документы‚ подтверждающие факт работы по совместительству (приказ о приеме на работу по совместительству‚ копия трудового договора‚ и т.д.). Эти документы могут потребоваться для подтверждения факта работы по совместительству.
Порядок внесения записи об увольнении по совместительству
Получение заявления от работника. Работодатель получает заявление работника о внесении записи об увольнении по совместительству.
Оформление приказа об увольнении. Работодатель оформляет приказ об увольнении в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Внесение записи в трудовую книжку. Работодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку работника. Запись должна быть сделана в течение трех рабочих дней со дня выдачи работнику приказа об увольнении.
Подпись работодателя. Запись в трудовой книжке должна быть заверена подписью работодателя (или уполномоченного им лица) и печатью организации (если предусмотрено законодательством).
Важные моменты‚ которые следует учитывать
- Запись о работе по совместительству не является обязательной. Если работник не хочет‚ чтобы информация о работе по совместительству была внесена в трудовую книжку‚ работодатель не обязан это делать.
- Запись об увольнении по совместительству вносится по просьбе работника. Работодатель может внести запись об увольнении по совместительству только по просьбе работника.
- Запись об увольнении по совместительству не заверяется. В отличие от записи о приеме на работу‚ запись об увольнении по совместительству не заверяется работодателем.
- Если работник уволился с работы по совместительству‚ продолжая трудиться по основному месту‚ в трудовой обязательно необходимо указать сведения об увольнении с номером приказа.
- Запись о работе по совместительству вносится по просьбе работника‚ при наличии заявления‚ приказа и документов из другой компании.
Образец записи об увольнении по совместительству в трудовой книжке
В связи с прекращением трудовых отношений по совместительству
Приказ № [Номер приказа] от [Дата приказа]
Должность: [Должность по совместительству]
Основание: Совместительство
Внесение записей в трудовую книжку об увольнении по совместительству – это важный процесс‚ который должен выполняться в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан внести запись об увольнении по совместительству по просьбе работника‚ при наличии необходимых документов. Соблюдение этих правил поможет избежать возможных споров и нарушений трудового законодательства.
Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для получения квалифицированной юридической помощи рекомендуется обратиться к специалисту.