Реорганизация предприятия может происходить в различных формах, таких как присоединение, выделение, слияние или разделение. В каждом случае необходимо правильно оформить записи в трудовых книжках сотрудников. В этой статье мы рассмотрим порядок внесения записей в трудовую книжку при реорганизации предприятия и предоставим образцы таких записей.

Порядок внесения записей в трудовую книжку при реорганизации

При реорганизации предприятия необходимо выполнить следующие шаги:

• Уведомить каждого сотрудника о факте реорганизации юридического лица в письменной форме.
• Собрать письменные заявления работников, которые отказались работать у правопреемника.
• Создать приказ о переводе сотрудников из одной компании в другую.
• Сделать необходимые записи в трудовых книжках и личных карточках работников.

Образец записи в трудовой книжке о реорганизации в форме присоединения

Запись в трудовой книжке о реорганизации в форме присоединения может выглядеть следующим образом:

«В связи с реорганизацией ООО Радуга путем присоединения к ООО Ромашка с , считать с работником ООО Ромашка».

Образец записи в трудовой книжке о реорганизации в форме выделения

Запись в трудовой книжке о реорганизации в форме выделения может выглядеть следующим образом:

«В связи с реорганизацией ООО КС Кадровый Консалтинг путем выделения ООО КС Кадровый Консалтинг плюс с , считать с работником ООО КС Кадровый Консалтинг плюс».

При реорганизации предприятия необходимо внести записи в трудовую книжку каждого сотрудника, который не отказался от работы у правопреемника. Записи должны содержать информацию о новом работодателе, включая ИНН и юридический адрес.

Например, запись в трудовой книжке может выглядеть следующим образом:

«В связи с реорганизацией ООО Ностальгия в форме присоединения к ООО Гармония с 1 февраля 2012 г., считать с 1 февраля 2012 г. работником ООО Гармония».

Реорганизация предприятия требует правильного оформления записей в трудовых книжках сотрудников. При реорганизации необходимо уведомить каждого сотрудника о факте реорганизации, собрать письменные заявления работников, которые отказались работать у правопреемника, создать приказ о переводе сотрудников и сделать необходимые записи в трудовых книжках и личных карточках работников. Образцы записей в трудовой книжке о реорганизации в форме присоединения и выделения могут служить примером для правильного оформления записей.