В этой статье мы подробно рассмотрим процесс внесения записи о работе по совместительству в трудовую книжку работника. Мы разберем, кто вносит запись, какие документы необходимы, и какие особенности нужно учитывать при оформлении.

Что такое совместительство?

Совместительство – это работа по трудовому договору (внешнему или внутреннему) одновременно с работой по основному месту работы. Важно понимать разницу между внутренним и внешним совместительством:

• Внутреннее совместительство: Работа по совместительству осуществляется в той же организации, где у работника есть основное место работы.
• Внешнее совместительство: Работа по совместительству осуществляется в другой организации.

Кто вносит запись о совместительстве в трудовую книжку?

Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносит работодатель по основному месту работы. Это правило распространяется как на внутреннее, так и на внешнее совместительство.

Важно помнить: Работодатель может внести запись только по желанию работника.

Какие документы необходимы для внесения записи?

Для внесения записи о совместительстве работодателю по основному месту работы необходимо предоставить следующие документы:

• Заявление работника: Обычно требуется письменное заявление работника о внесении сведений о работе по совместительству в трудовую книжку.
• Копия приказа (распоряжения) о приеме на работу по совместительству: Этот документ подтверждает факт трудоустройства работника на должности по совместительству. Необходимо предоставить копию приказа из организации, где сотрудник работает по совместительству.
• Другие документы (при необходимости): В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы, например, справка о доходах с места работы по совместительству.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке?

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству оформляется по следующим правилам:

Номер записи: Запись вносится в трудовую книжку в порядке нумерации записей о работе.
Дата начала работы: Указывается дата начала работы по совместительству.
Наименование работодателя: Указывается наименование организации, где работник работает по совместительству.
Должность: Указывается должность, занимаемая работником по совместительству.
Основание приема на работу: Указывается основание приема на работу по совместительству (например, «по соглашению сторон»).

Пример записи в трудовой книжке (внутреннее совместительство):

Номер записи: 15
Наименование работодателя: ООО «Ромашка»
Должность: Специалист по маркетингу
Основание: по соглашению сторон

Особенности оформления записи о совместительстве:

• Трудовая книжка хранится у основного работодателя: Важно помнить, что трудовая книжка хранится у работодателя по основному месту работы, и именно он вносит записи о работе по совместительству.
• Запись вносится по желанию работника: Работодатель не может вносить запись о совместительстве без согласия работника.
• Оформление записи при увольнении с работы по совместительству: Обычно, запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку после увольнения с работы по совместительству.
• Электронная трудовая книжка: В случае использования электронной трудовой книжки, запись о совместительстве вносится в электронном виде.

Когда целесообразно вносить запись о совместительстве?

По общему правилу, целесообразно вносить записи в трудовую книжку о работе по совместительству уже после того, как сотрудник уволится с работы по совместительству. Это позволяет избежать путаницы и упрощает процесс ведения учета.

Где найти образцы записей в трудовой книжке?

Образцы записей в трудовой книжке о работе по совместительству можно найти на различных ресурсах, например:

• [КонсультантПлюс](https://www.consultant.ru/)
• [Бухгалтерия.ru](https://www.buhgalteriya.ru/)
• [Гоструда](https://www.gostrud.gov.ru/)

Оформление записи о работе по совместительству в трудовой книжке – это важный процесс, который необходимо выполнять в соответствии с требованиями законодательства. Соблюдение правил и предоставление необходимых документов поможет избежать проблем и обеспечит правильное ведение трудовой истории работника.

Важно! Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. При возникновении вопросов рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права.