Дата публикации: 21 мая 2026 г.

В данной статье мы подробно рассмотрим процесс внесения записи о совместительстве в трудовую книжку после увольнения с основного места работы. Мы разберем необходимые документы, порядок действий и возможные нюансы. Помните, что законодательство может меняться, поэтому рекомендуется уточнять актуальную информацию в соответствующих органах.

Что такое совместительство?

Прежде чем перейти к процедуре, важно понимать, что такое совместительство. Совместительство – это работа по трудовому договору в дополнение к основной работе. Оно может быть как по полной занятости, так и на неполный рабочий день. Важно четко понимать, что совместительство – это отдельная трудовая деятельность, регулируемая трудовым законодательством.

Когда необходимо внести запись о совместительстве в трудовую книжку?

Запись о совместительстве в трудовую книжку необходимо внести в следующих случаях:

• При приеме на работу по совместительству: Это обязательное условие для оформления трудовых отношений.
• При прекращении работы по совместительству: Необходимо отразить факт увольнения с должности, занимаемой по совместительству.
• При переходе на другую должность по совместительству: Необходимо внести изменения в запись о должности и условиях работы.

Документы, необходимые для внесения записи о совместительстве

Для внесения записи в трудовую книжку о совместительстве вам понадобятся следующие документы:

• Заявление работника: Оформляется по установленной форме и содержит информацию о желании работать по совместительству, должности, условиях работы и т.д.
• Трудовой договор по совместительству: Должен быть заключен в письменной форме и содержать все необходимые условия работы.
• Копия паспорта работника: Для идентификации личности.
• Копия идентификационного номера (ИИН): Для учета в налоговых органах.
• Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу по совместительству: Должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства.
• Справка с основного места работы (при необходимости): Может потребоваться для подтверждения факта работы по совместительству.

Порядок внесения записи в трудовую книжку

Внесение записи о совместительстве в трудовую книжку производится работодателем по месту работы по совместительству. Процедура выглядит следующим образом:

Получение документов от работника: Работодатель получает от работника все необходимые документы, перечисленные выше.
Проверка документов: Работодатель проверяет правильность заполнения документов и наличие всех необходимых данных.
Внесение записи в трудовую книжку: Работодатель вносит запись в трудовую книжку работника о приеме на работу по совместительству, должности, условиях работы и дате приема на работу. Запись должна быть сделана в установленный срок – не позднее 3 рабочих дней с момента приема на работу.
Подпись работодателя и работника: Запись в трудовой книжке должна быть подписана работодателем и работником.

Что делать после увольнения с основного места работы?

Увольнение с основного места работы не влияет на трудовые отношения, возникающие по совместительству. Однако, необходимо внести запись об увольнении с должности, занимаемой по совместительству, в трудовую книжку работника.

Важно: В случае увольнения с основного места работы, необходимо убедиться, что трудовая книжка работника обновлена и содержит информацию о всех местах работы, включая работу по совместительству.

Возможные нюансы и проблемы

• Несоответствие условий работы: Условия работы по совместительству не должны уступать условиям основной работы.
• Ограничения по совместительству: Законодательство устанавливает ограничения по количеству мест работы по совместительству.
• Увольнение с основного места работы: Увольнение с основного места работы может повлиять на возможность продолжения работы по совместительству.
• Неправильное заполнение трудовой книжки: Неправильное заполнение трудовой книжки может привести к проблемам при оформлении документов и получении социальных гарантий.

Что делать, если работодатель отказывается вносить запись в трудовую книжку?

Если работодатель отказывается вносить запись в трудовую книжку о совместительстве, работник может обратиться в следующие инстанции:

• Государственная служба Украины по вопросам труда (Госслужба): Для проверки законности действий работодателя.
• Профсоюз: Для получения консультации и помощи в защите своих прав.
• Суд: Для взыскания с работодателя компенсации за нарушение трудового законодательства.

Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве после увольнения с основного места работы – важный процесс, требующий внимательности и соблюдения законодательства. Следуя описанному выше порядку действий, вы сможете избежать проблем и защитить свои трудовые права. Не забывайте, что при возникновении вопросов рекомендуется обращаться за консультацией к юристу или в государственные органы.

Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для получения квалифицированной юридической помощи рекомендуется обратиться к специалисту.