Внешнее совместительство ⸺ это вид трудовой деятельности‚ при котором работник выполняет работу по совместительству вне основного места работы. В этом случае работник может работать по совместительству в другой организации или на другом предприятии.
Обязан ли работник предъявить трудовую книжку при приеме на работу по совместительству?
Согласно статье 65 ТК РФ‚ работник по внешнему совместительству не обязан предъявлять свою трудовую книжку при приеме на работу. Однако‚ по желанию работника‚ сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы.
Как вносится запись в трудовую книжку о внешнем совместительстве?
Запись в трудовую книжку о внешнем совместительстве вносится нанимателем по месту основной работы на основании документа‚ подтверждающего работу по совместительству. Такой документ может быть справкой с места работы по совместительству или другим документом‚ подтверждающим факт работы по совместительству.
Порядок внесения записи в трудовую книжку
- Работник по внешнему совместительству должен предоставить нанимателю по месту основной работы документ‚ подтверждающий работу по совместительству.
- Наниматель по месту основной работы вносит запись в трудовую книжку о внешнем совместительстве на основании предоставленного документа.
- Запись вносится в графе 1 трудовой книжки‚ с указанием даты начала и окончания работы по совместительству.
Важные замечания
При внесении записи в трудовую книжку о внешнем совместительстве необходимо учитывать следующие моменты:
- Запись вносится только на основании документа‚ подтверждающего работу по совместительству.
- Запись вносится по желанию работника.
- Наниматель по месту основной работы обязан внести запись в трудовую книжку о внешнем совместительстве‚ если работник предоставит соответствующий документ.
Внесение записи в трудовую книжку о внешнем совместительстве является важным моментом в трудовой деятельности работника. Работник по внешнему совместительству имеет право на внесение записи в трудовую книжку о работе по совместительству‚ и наниматель по месту основной работы обязан выполнить это требование‚ если работник предоставит соответствующий документ.