В этой статье мы подробно рассмотрим вопрос о необходимости внесения записи в трудовую книжку при работе по внешнему совместительству. Мы разберем‚ кто вносит запись‚ какие документы необходимы‚ и какие нюансы следует учитывать.
Что такое внешнее совместительство?
Внешнее совместительство – это работа по трудовому договору в дополнение к основной работе. Важно понимать разницу между внешним и внутренним совместительством. В данном случае мы говорим именно о внешнем совместительстве.
Кто вносит запись в трудовую книжку о внешнем совместительстве?
Согласно Трудовому кодексу РФ‚ запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносит работодатель по месту работы по совместительству. Это работодатель‚ у которого сотрудник работает на условиях внешнего совместительства.
Когда вносится запись в трудовую книжку?
Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится на основании:
- Справки о работе по совместительству (форма СВ-7). Эта справка выдается работодателем по месту основной работы сотрудника.
- Трудового договора на работу по совместительству.
Запись в трудовую книжку производится в момент начала работы по совместительству.
Какую запись нужно внести в трудовую книжку?
Запись в трудовую книжку о работе по совместительству должна содержать следующую информацию:
- Дата приема на работу по совместительству.
- Должность‚ на которой работает сотрудник.
- Наименование работодателя по месту работы по совместительству.
- Условия работы (полная или частичная занятость).
Пример записи в трудовой книжке:
В г. Москва‚ ООО «Ромашка» на должность бухгалтера‚ полная занятость‚
Какие документы необходимы для внесения записи?
Справка о работе по совместительству (форма СВ-7).
Копия трудового договора на работу по совместительству.
Паспорт сотрудника.
Заявление сотрудника на внесение записи в трудовую книжку (по желанию).
Особенности внесения записи в электронную трудовую книжку
Важно помнить‚ что работодатель не вправе вносить в бумажную трудовую книжку работника запись о работе по внешнему совместительству после того‚ как в нее внесена запись о переходе на электронную трудовую книжку. Все записи о работе по совместительству должны быть внесены в электронную трудовую книжку.
Что делать‚ если у сотрудника нет основного места работы?
Если у сотрудника нет основного места работы‚ то запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по месту работы по совместительству. В этом случае‚ работодатель по месту работы по совместительству должен запросить у сотрудника документы‚ подтверждающие отсутствие основного места работы.
Переход с совместительства на основную работу
Если сотрудник сначала был принят на условиях внешнего совместительства‚ а затем перешел на основную работу‚ то необходимо оформить переход через увольнение с должности внешнего совместителя и последующий прием на основную работу. В трудовую книжку вносятся две записи: о работе по совместительству и об увольнении с должности внешнего совместителя.
Важные моменты‚ которые следует помнить:
- Запись о работе по совместительству вносится только работодателем по месту работы по совместительству.
- Необходимо предоставить работодателю все необходимые документы (справку‚ трудовой договор‚ паспорт).
- Запись в трудовую книжку должна быть внесена в течение 1 месяца со дня приема на работу по совместительству.
- В случае перехода с совместительства на основную работу‚ необходимо оформить переход через увольнение.
Где найти образцы документов?
Образцы заявлений и справок можно найти на специализированных сайтах‚ таких как [КонсультантПлюс](https://www.consultant.ru/)‚ [Гарант](https://www.garant.ru/) и [e-xecutive.ru](https://www.e-xecutive.ru/);
Внесение записи в трудовую книжку о работе по внешнему совместительству – это важный процесс‚ который необходимо выполнить в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Соблюдение всех правил и процедур позволит избежать проблем и обеспечить сохранность трудовых прав работника.