Важное напутствие: Тема внешнего совместительства и его отражения в трудовой книжке — одна из самых сложных и часто вызывающих путаницу. Ключевое правило, которое нужно запомнить: при внешнем совместительстве у работника два (или более) отдельных работодателя, и каждый из них ведёт с ним отдельные трудовые отношения, фиксируя их в его трудовой книжке.

Данная статья разъясняет, кто, что и в каком порядке должен вносить в трудовую книжку при увольнении с работы по внешнему совместительству, основываясь на нормах Трудового кодекса РФ и разъяснениях Роструда.

Ключевые определения: внешнее vs. внутреннее совместительство

Для начала важно чётко разделить два вида совместительства:

• Внешнее совместительство — работа по трудовому договору у другого работодателя, не связанного с основным местом работы. Это самое распространённое и юридически самостоятельное совместительство. У работника два (или более) независимых работодателя.
• Внутреннее совместительство — работа по совместительству у того же работодателя, но на другой должности или в другом структурном подразделении. В этом случае запись в трудовую книжку вносится тем же работодателем, и она не является отдельной записью об увольнении/приёме, а скорее изменением условий трудового договора.

В рамках этой статьи мы рассматриваем исключительно внешнее совместительство.

Общий принцип: кто вносит запись?

Золотое правило: Запись в трудовую книжку об увольнении с работы по внешнему совместительству вносит именно тот работодатель, у которого работник был принят на работу по совместительству (т.е. «совмещающий» работодатель).

Основной работодатель (по основному месту работы) НЕ ВНОСИТ никаких записей об увольнении или приёме на внешнее совместительство. Его роль — лишь по запросу работника или нового работодателя подтвердить факт работы на основном месте (например, выдать справку).

Порядок внесения записей при увольнении с внешнего совместительства

Рассмотрим стандартную ситуацию: работник увольняется с основного места работы (ОМР) и одновременно (или позже) увольняется с места внешнего совместительства (ВС).

Увольнение с места внешнего совместительства

Работодатель, где было внешнее совместительство (ВС), обязан:

1. Оформить приказ (распоряжение) об увольнении по соответствующему основанию (по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя и т.д.).
2. Внести в трудовую книжку работника запись об увольнении с работы по совместительству.

Образец записи:

«Уволен с работы (по совместительству) [дата] [номер приказа] на основании [указать основание, например: пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон)]».

Важно: В тексте записи должно быть прямо указано, что увольнение происходит по совместительству или с работы по совместительству. Это исключает путаницу с увольнением с основного места работы.

Увольнение с основного места работы

Основной работодатель вносит стандартную запись об увольнении с основной работы, без каких-либо ссылок на совместительство.

«Уволен [дата] [номер приказа] на основании [указать основание, например: пункта 1 части первой статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора)]».

Хронология записей в трудовой книжке

Записи вносятся в строгом хронологическом порядке по датам увольнения/приёма. Пример:

• Запись 1: Приём на основную работу в ООО «Альфа» .
• Запись 2: Приём на работу по внешнему совместительству в ООО «Бета» .
• Запись 3: Увольнение с работы по совместительству в ООО «Бета» . (Вносит ООО «Бета»)
• Запись 4: Увольнение с основной работы в ООО «Альфа» . (Вносит ООО «Альфа»)

Особые ситуации и частые ошибки

Переход с основного места работы на внешнее совместительство (без увольнения с основного)

Это невозможно по закону. Если работник хочет работать только по совместительству у другого работодателя, он обязан сначала уволиться с основного места работы. Только после этого он может быть принят на работу по совместительству как безработный. Записи будут: 1) увольнение с основного места, 2) приём на внешнее совместительство.

Работник увольняется с основного места, а внешнее совместительство продолжается

В этом случае внешнее совместительство становится для работника основным местом работы. Однако формально запись об этом в трудовую книжку не вносится. Просто перестаёт существовать запись об увольнении с основного места (если оно было ранее). Запись о приёме на внешнее совместительство остаётся, и работодатель по совместительству теперь является основным работодателем.

Запись по «справке» (как в примере из источников)

В старых практиках иногда встречалась запись на основании справки о совместительстве. Сейчас это недопустимо. Запись в трудовую книжку вносится только на основании приказа (распоряжения) работодателя, который издан по факту приёма или увольнения. Справка может быть приложена к личному делу, но не является основанием для записи в книжку.

Что делать работнику?

Если вы увольняетесь с места внешнего совместительства:

1. Попросите работодателя (по совместительству) выдать вам трудовую книжку (если она у него хранится) или внести запись об увольнении.
2. Проверьте запись: она должна содержать дату, номер приказа, точное основание увольнения и формулировку «уволен с работы (по совместительству)».
3. Если запись внесена некорректно (например, без указания на совместительство), требуйте её исправления в соответствии с ТК РФ.

Таким образом, алгоритм действий при увольнении с внешнего совместительства прост:

• Работодатель по совместительству вносит запись об увольнении с работы по совместительству.
• Основной работодатель вносит (или уже вносил) запись об увольнении с основной работы.
• Записи идут в хронологическом порядке, каждая со своим основанием.

Соблюдение этих правил защищает и работника, и работодателя от будущих споров о стаже и трудовом стаже.

Статья составлена на основе анализа типовых ситуаций и разъяснений Роструда. В спорных случаях рекомендуется консультация с юристом.