В современном мире многие работники стремятся реализовать свой потенциал в нескольких местах одновременно. Одним из законных способов такой реализации является внешнее совместительство. Важно понимать: внешнее совместительство — это не подработка по договору гражданско-правового характера (ГПХ) или фриланс, это полноценные трудовые отношения, которые требуют надлежащего документального оформления и порождают взаимные права и обязанности у работника и работодателя.
Что такое внешнее совместительство?
Согласно Трудовому кодексу РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Если основное место работы и работа по совместительству находятся у разных работодателей, такое совместительство называется внешним.
Ключевые признаки внешнего совместительства:
- Наличие основного места работы (где хранится трудовая книжка).
- Работа выполняется в свободное от основной работы время.
- Работа носит регулярный, а не разовый характер.
- С работником заключается самостоятельный трудовой договор.
Почему это именно трудовые отношения?
Многие ошибочно путают совместительство с договорами оказания услуг или подряда. Однако внешнее совместительство обладает всеми признаками именно трудовых правоотношений:
- Действие трудового законодательства. На совместителей в полной мере распространяются нормы ТК РФ: правила об охране труда, предоставлении отпусков, оплате труда, гарантиях и компенсациях.
- Включение стажа. Период работы по внешнему совместительству засчитывается в общий страховой и трудовой стаж.
- Государственные гарантии. Работодатель обязан обеспечивать работнику все социальные гарантии, включая оплату больничных листов (при наличии справок с основного места работы) и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
Оформление внешнего совместительства: пошаговая инструкция
Так как внешнее совместительство — это трудовые отношения, процесс оформления схож с приемом на основное место работы, но имеет ряд важных нюансов.
Документы, предъявляемые при приеме на работу
При поступлении на работу по внешнему совместительству работник предъявляет (ст. 283 ТК РФ):
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
- Документ об образовании или о квалификации (если работа требует специальных знаний).
- Справку с основного места работы о характере и условиях труда (если работа по совместительству связана с вредными или опасными условиями труда).
Трудовую книжку работник приносить не обязан, так как она хранится у основного работодателя.
Как уже было отмечено, контракт с совместителем должен быть оформлен в письменном виде в двух экземплярах. В договоре обязательно указываются:
- Условие о работе по совместительству;
- Режим рабочего времени и времени отдыха (так как время работы ограничено законом);
- Условия оплаты труда (оплата производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных договором).
Запись в трудовую книжку
По общему правилу работодатель по совместительству не вносит записи в трудовую книжку. Однако, если работник желает, чтобы такой стаж был отражен, он может обратиться к своему основному работодателю с просьбой внести запись о работе по совместительству. Для этого потребуется предоставить справку или заверенную копию приказа от «внешнего» работодателя.
Особенности и ограничения трудовых отношений по совместительству
Трудовой кодекс устанавливает ряд специфических правил для таких отношений:
Продолжительность рабочего времени
Закон строго ограничивает время работы по совместительству. Оно не должно превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. То есть, если норма — 40 часов в неделю, совместитель может работать не более 20 часов в неделю.
Отпуска
Работникам-совместителям ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник еще не отработал шесть месяцев, отпуск предоставляется авансом. Если отпуск на основной работе длиннее, чем по совместительству, работодатель по совместительству обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на недостающие дни.
Особые категории работников
Законодательством установлен запрет на работу по совместительству для некоторых категорий граждан (например, для несовершеннолетних, лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа также связана с такими условиями, а также для некоторых государственных служащих и руководителей организаций — без специального разрешения).
Совместительство и декрет (отпуск по уходу за ребенком)
Отдельно стоит затронуть важный практический вопрос. Сотрудница, у которой на основном месте работы оформлен отпуск по уходу за ребенком, вправе работать на условиях неполного рабочего времени по внешнему или внутреннему совместительству с сохранением права на получение пособия. В этом случае с ней также заключается полноценный трудовой договор, и она пользуется всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством.