Дата публикации: 21 мая 2026 г.

Что такое внешнее совместительство?

Внешнее (или внешнее) совместительство – это трудовая деятельность, выполняемая работником у другого работодателя помимо основного места работы. Оно регулируется статьёй 282 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Основные особенности:

• Совместитель может работать не более 4 часов в день и не более 20 часов в неделю (при условии, что основная работа не превышает нормы рабочего времени).
• Трудовой договор оформляется отдельно от основного, но запись в трудовой книжке делается в том же документе.
• Оплата труда, отпуск, больничные и другие социальные гарантии рассчитываются пропорционально отработанному времени.

Как оформляется запись о внешнем совместительстве в трудовой книжке?

Запись в трудовой книжке делается по тем же правилам, что и при приёме на основную работу. Ниже приведён пошаговый алгоритм:

1. Оформление трудового договора о внешнем совместительстве (письменный документ, подписанный обеими сторонами).
2. Указание в трудовой книжке:
   • Дата приёма на работу (день, месяц, год).
   • Наименование организации (или ИП), где осуществляется совместительство.
   • Должность, профессия или специальность.
   • Вид работы: «внешнее совместительство» (можно указать в скобках после должности).
3. Подпись и печать работодателя (или уполномоченного лица) и подпись работника.
4. Запись о прекращении трудового договора (при увольнении с внешнего места работы) делается аналогично записи об увольнении с основного места: указывается дата расторжения, основание (по соглашению сторон, по инициативе работника и т.д.), подписи и печать.

Что происходит с записью после увольнения с внешнего места работы?

После увольнения с внешнего совместительства запись в трудовой книжке остаётся неизменной – она фиксирует факт трудовой деятельности у данного работодателя. Важно понимать следующие нюансы:

• Запись не удаляется и не зачёркивается. Она остаётся частью трудовой истории работника.
• При последующем трудоустройстве (в т.ч. на основное место) новая запись делается после последней записи об увольнении.
• Если работник уволился с внешнего места, но продолжает работать на основном месте, трудовая книжка продолжает использоваться для основного места работы без изменений.
• При необходимости подтвердить стаж по внешнему совместительству (например, для расчёта пенсии) достаточно предоставить трудовую книжку с соответствующей записью и, при желании, копию трудового договора о совместительстве.

Правовые последствия и рекомендации

Пенсионные начисления

Периоды внешнего совместительства учитываются в страховом стаже при условии, что с заработной платы были уплачены страховые взносы в ПФР. Поэтому важно:

• Проверять, что работодатель делает отчисления в ПФР, ФСС и ФОМС.
• Сохранять копии расчётных листков и справок о доходах.

Налогообложение

Доход от внешнего совместительства облагается НДФЛ по стандартной ставке 13 % (или 15 % при доходе свыше 5 млн руб.). Работодатель‑совместитель выступает налоговым агентом и удерживает налог самостоятельно.

Ограничения по времени работы

Нарушение норм по продолжительности работы (более 4 часов в день или 20 часов в неделю) может привести к признанию таких отношений основным трудовым договором, что влечёт за собой дополнительные обязательства работодателя (оплата сверхурочных, предоставление отпуска и т.д.).

Рекомендации для работника

1. Всегда требуйте письменный трудовой договор о внешнем совместительстве.
2. Сохраняйте копии всех приказов о приёме и увольнении, а также расчётные листки.
3. При увольнении с внешнего места работы попросите работодателя сделать запись в трудовой книжке и выдать справку о доходах за период работы.
4. Если планируете совмещать несколько внешних работ, следите за суммарной нагрузкой, чтобы не превысить установленные законом пределы.

Пример записи в трудовой книжке

Принят на работу: 
Организация: ООО «Логистика‑Плюс»
Должность: кладовщик (внешнее совместительство)
Уволен: 
Основание: по соглашению сторон
Подпись работодателя: _____________________
Подпись работника: _______________________

После увольнения запись остаётся в трудовой книжке unchanged, а следующая запись (например, о приёме на новое основное место) будет размещена ниже.

Внешнее совместительство – легальный способ увеличить доход и получить дополнительный профессиональный опыт. Запись о такой работе в трудовой книжке оформляется так же, как и при основном трудоустройстве, и сохраняется после увольнения. Соблюдение требований ТК РФ по времени работы, уплате страховых взносов и правильному оформлению документов гарантирует, что период внешнего совместительства будет учтён в страховом стаже и не вызовет споров при последующем трудоустройстве или назначении пенсии.

Если у вас остались вопросы по оформлению внешнего совместительства или необходима помощь в подготовке документов, обращайтесь к юристу по трудовому праву или в отдел кадров вашей организации.

Статья подготовлена 21 мая 2026 года. Информация актуальна на дату публикации.