Дисциплинарное взыскание ー это мера‚ применяемая к работнику за нарушение трудовой дисциплины․ Вопрос о том‚ вноситься ли запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку‚ является актуальным для многих работников и работодателей․
Что такое дисциплинарное взыскание?
Дисциплинарное взыскание ー это мера‚ применяемая к работнику за нарушение трудовой дисциплины‚ которая может быть выражена в виде выговора‚ замечания или увольнения․ Дисциплинарное взыскание применяется в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации․
Вноситься ли запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку?
Согласно трудовому законодательству‚ запись о дисциплинарном взыскании вносится в трудовую книжку только в случае‚ если дисциплинарным взысканием является увольнение․ В этом случае запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием причины увольнения․
В других случаях‚ когда дисциплинарным взысканием является выговор или замечание‚ запись о таком взыскании не вноситься в трудовую книжку․ Это связано с тем‚ что такие взыскания не являются основанием для прекращения трудового договора и не влияют на трудовую деятельность работника․
Порядок внесения записи о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку
Если дисциплинарным взысканием является увольнение‚ то запись об увольнении вносится в трудовую книжку в следующем порядке:
- Работодатель издает приказ об увольнении работника․
- Работник подписывает приказ об увольнении․
- Запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием причины увольнения․
Работодатели и работники должны знать о порядке внесения записи о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку и следовать трудовому законодательству при применении дисциплинарных взысканий․
Источники:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Письмо Минтруда России от № 14-6/ООГ-208
Письмо Минтруда России от 20 ноября 2024 г․ № 14-6/10/ООГ