Вопросы, связанные с судимостью и трудоустройством, всегда вызывают много споров и тревог среди соискателей работы. Один из самых частых запросов соискателей: вносится ли запись о судимости в трудовую книжку? Чтобы разобраться в этом вопросе, необходимо четко разделить мифы и реальность, а также обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

Что говорит закон о записях в трудовую книжку?

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и стаже работника. В нее вносится строго регламентированный перечень сведений:

• Сведения о самом работнике (ФИО, дата рождения, образование, специальность);
• Сведения о работе (прием, перевод, увольнение);
• Сведения о награждениях за трудовые заслуги.

Что касается взысканий, то статья 66 ТК РФ прямо запрещает вносить в трудовую книжку записи о дисциплинарных взысканиях (за исключением случая, когда дисциплинарным взысканием является увольнение). Судимость же не является дисциплинарным взысканием, это совершенно иная правовая категория.

Вносится ли запись о наличии судимости?

Нет, запись о наличии или погашении судимости в трудовую книжку не вносится. Трудовое законодательство не предусматривает такой графы или основания для внесения подобных данных. Работодатель не имеет права делать отметки о судимости на страницах трудовой книжки.

Где отражается информация о судимости?

Если в трудовую книжку эта информация не попадает, значит ли это, что работодатель о ней не узнает? Вовсе нет. Порядок учета судимых лиц регулируется иными нормативными актами:

1. Личная карточка работника (форма Т-2). В разделе XI «Основания прекращения трудового договора» или в иных специальных разделах формы Т-2 ранее предусматривались графы для отметок о судимости. Однако стоит отметить, что с 2021 года применение унифицированных форм перестало быть строго обязательным, и многие работодатели разрабатывают свои формы, где такие графы могут отсутствовать.
2. Справка о наличии (отсутствии) судимости. Для определенных профессий (педагоги, медицинские работники, сотрудники сферы образования, работы с несовершеннолетними и т.д.) статья 331 ТК РФ требует обязательного предоставления справки о судимости при приеме на работу. Эта справка хранится в личном деле работника, а не в трудовой книжке.

Когда судимость может косвенно отразиться в трудовой книжке?

Хотя прямая запись о судимости не делается, косвенное упоминание может появиться в графе «Сведения о работе» в виде основания увольнения. Это происходит в исключительных случаях:

• Статья 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон). Трудовой договор подлежит прекращению по пункту 8 части первой статьи 83 ТК РФ — дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, а также осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (пункт 4 части первой статьи 83).
• Статья 77 ТК РФ. Если работа, на которой занят сотрудник, согласно закону запрещена для лиц с судимостью, работодатель может уволить его по пункту 11 части первой статьи 77 ТК РФ — нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

В этих случаях в трудовой книжке появится запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». Это указывает на приговор суда, но не является просто «записью о судимости».

Справка о погашении судимости

Важно помнить, что в Российской Федерации действует принцип погашения или снятия судимости (статья 86 УК РФ). Лицо, судимость которого погашена или снята, считается несудимым. С этого момента любые правовые ограничения, связанные с судимостью, снимаются, и работодатель не вправе требовать справку о судимости для профессий, где это не предусмотрено законом, или отказывать в приеме на работу по этому основанию.

Ответственность работодателя

Работодатель должен проявлять предельную внимательность при работе с документами. Внесение незаконных записей в трудовую книжку — это грубое нарушение трудового законодательства. Если работодатель внесет запись о судимости в трудовую книжку (что прямо не предусмотрено законом), работник имеет полное право:

1. Потребовать немедленного исправления записи и выдачи дубликата трудовой книжки без этой записи.
2. Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудового законодательства.
3. Обратиться в суд с иском о возмещении материального и морального вреда, так как незаконная запись может существенно затруднить дальнейшее трудоустройство;