В этой статье мы подробно разберем вопрос о том, вносится ли запись о внутреннем совместительстве в трудовую книжку работника. Мы рассмотрим актуальные требования законодательства, разъяснения экспертов и предоставим практическую информацию.

Что такое внутреннее совместительство?

Прежде чем перейти к записи в трудовую книжку, важно понимать, что такое внутреннее совместительство.

Внутреннее совместительство – это работа по основной должности в сочетании с работой на той же организации по другой должности. То есть, сотрудник работает на полную ставку по одной должности и одновременно имеет основное место работы на другой должности в той же компании.

Обязательна ли запись о внутреннем совместительстве в трудовой книжке?

Согласно Трудовому кодексу РФ, запись о работе по совместительству в трудовую книжку не является обязательной. Это право работника.

Основания для внесения записи

Запись о внутреннем совместительстве вносится в трудовую книжку только по желанию работника. Работодатель не может вносить такую запись без согласия сотрудника.

Как внести запись?

Запись вносится основным работодателем на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Обычно это:

• Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу по совместительству.
• Соглашение между работником и работодателем о работе по совместительству.

Что указывается в записи?

В трудовую книжку вносится следующая информация:

• Дата приема на работу по совместительству.
• Наименование должности по совместительству.
• Наименование организации, где выполняется работа по совместительству.
• Основание приема на работу по совместительству (например, «по соглашению сторон»).

Важные моменты, которые нужно помнить

• Запись в трудовую книжку о внутреннем совместительстве – это по желанию работника.
• Запись вносит основной работодатель.
• Для внесения записи необходимо предоставить документ, подтверждающий работу по совместительству.
• Запись о совмещении профессий в трудовую книжку не вносится. Если сотрудник выполняет несколько профессий на основной должности, это отражается в должностной инструкции, а не в трудовой книжке.

Что делать, если работник хочет внести запись о внутреннем совместительстве?

Получите от работника письменное заявление о внесении записи в трудовую книжку. Хотя закон не требует этого, это будет подтверждением его желания.
Подготовьте приказ (распоряжение) о приеме на работу по совместительству.
Внесите запись в трудовую книжку в установленном порядке.

Влияние на стаж

Работа по совместительству учитывается при определении стажа работника. Стаж работы по совместительству засчитывается в общий трудовой стаж работника.

Электронная трудовая книжка

В электронную трудовую книжку сведения о работе по совместительству также вносятся по желанию работника и по его заявлению.

Важно! Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. В случае возникновения вопросов рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству.