Внутреннее совместительство – это работа сотрудника у того же работодателя, у которого он уже оформлен на основное место работы, но в свободное от основной работы время (в обеденный перерыв, после окончания рабочего дня, в выходные)․ Данный вид совместительства регулируется Трудовым кодексом РФ (ст․ 60․1) и имеет свои особенности оформления в трудовой книжке․

Содержание статьи

1. Что такое внутреннее совместительство?
2. Нормативно-правовая база
3. Обязательна ли запись в трудовой книжке?
4. Кто вносит запись?
5. Форма записи (бумажный и электронный варианты)
6. Образец записи в трудовой книжке
7. Пошаговая процедура оформления
8. Внутреннее vs внешнее совместительство
9. Типичные ошибки при оформлении
10. Часто задаваемые вопросы

Что такое внутреннее совместительство?

Внутреннее совместительство – это трудовая деятельность, выполняемая работником в той же организации, где он уже имеет основное место работы, но в свободное от основной работы время․ При этом:

• Работник сохраняет основной трудовой договор․
• Оформляется отдельный трудовой договор (или дополнение к основному) о совместительстве․
• Оплата производиться отдельно, часто по ставке, установленной для совместителей․
• Работник обязан выполнять работу только в свободное от основной работы время․

Нормативно-правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие внутреннее совместительство:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст․ 60․1) – право граждан работать по совместительству․
• Приказ Минтруда России от № № … – порядок оформления записей в трудовые книжки (бумажные и электронные)․
• КонсультантПлюс (2025, 2026) – образцы форм и типовые решения по приёму на работу внутреннего совместителя․
• Федеральный закон «Об электронных трудовых книжках» (от № 400‑ФЗ) – порядок внесения записей в электронный вариант․

Обязательна ли запись в трудовой книжке?

Согласно текущему законодательству запись о совместительстве не является обязательной в том случае, если работник не требует её внесения․ Однако:

• Запись рекомендована – она фиксирует факт совместительства и упрощает проверку стажа․
• Если работник подаёт письменное заявление о внесении записи, работодатель обязан её оформить․
• Для электронных трудовых книжек запись вносится автоматически при загрузке соответствующего приказа в систему ЕТК․

Кто вносит запись?

Запись о внутреннем совместительстве вносит основной работодатель (то есть тот же, у кого уже оформлена основная запись в трудовой книжке); При этом:

• Для внешнего совместителя запись вносит работодатель‑приёмщик (на основании копии приказа или трудового договора)․
• Для внутреннего совместителя запись делается по просьбе работника – обычно после подписания отдельного трудового договора о совместительстве․

Форма записи (бумажный и электронный варианты)

5․1 Бумажный вариант

Запись вносятся в специальный раздел «Записи о совместительстве» трудовой книжки․ Формат записи (по образцу КонсультантПлюс, 2026) выглядит так:

Запись о приёме на работу по совместительству (внутреннее)
Организация: _______________________________
Должность (по совместительству): ______________________
Ставка (в % от основной): ____________
Срок действия договора: с "____" ___________ 202_ г․ по "____" ___________ 202_ г․
Основание: Трудовой договор № ___ от "____" ___________ 202_ г․

5․2 Электронный вариант (ЭТК)

Для электронных трудовых книжек запись делается через портал Госуслуги или специализированную систему работодателя․ Требуется загрузить скан‑копию приказа о совместительстве и указать те же реквизиты, что и в бумажном варианте․

Образец записи в трудовой книжке

Ниже представлен полный пример записи о внутреннем совместительстве, который можно использовать в практике․

Пошаговая процедура оформления

1. Инициатива работника․ Сотрудник подаёт письменное заявление о желании работать по совместительству․
2. Подготовка договора․ Работодатель готовит отдельный трудовой договор (или приложение к основному) о совместительстве, указывая:
   • должность;
   • ставку и порядок оплаты;
   • время выполнения работы (свободное от основной работы);
   • срок действия договора․
3. Подписание договора․ Сотрудник и работодатель подписывают договор․ Одна из сторон (работодатель) сохраняет оригинал․
4. Изготовление приказа․ Руководитель издаёт приказ о приёме на работу по совместительству, указывая реквизиты договора и срок действия․
5. Внесение записи․
   • Для бумажной трудовой книжки – работодатель вносит запись в раздел «Записи о совместительстве»․
   • Для ЭТК – загружает скан‑копию приказа в систему․
6. Уведомление работника․ Работнику выдаётся копия приказа и (при необходимости) подтверждающий листок о записи в трудовой книжке․
7. Контроль выполнения условий․ Руководитель следит, чтобы работа по совместительству не пересекалась с основной и не превышала установленный процент ставки․

Внутреннее vs внешнее совместительство

Типичные ошибки при оформлении

• Отсутствие письменного заявления․ Без него запись в трудовой книжке может быть оспорена․
• Неправильный процент ставки․ Ставка совместительства не должна превышать 50 % от основной (если иное не предусмотрено локальными нормативными актами)․
• Пересечение графика; Совместитель не может работать в то же время, когда у него основная работа․
• Неоформление приказа․ Приказ – основной документ, без которого запись в ТК невозможна․
• Игнорирование электронного формата․ При наличии ЭТК запись должна быть загружена в систему, иначе в бумажной копии будет «дыра» в стаже․

Часто задаваемые вопросы

10․1 Обязательно ли подписывать отдельный договор о совместительстве?

Да․ Трудовой кодекс требует наличия отдельного договора (или приложения к основному), в котором фиксируются условия совместительства․

10․2 Можно ли работать по внутреннему совместительству в выходные дни?

Разрешается, если это время свободно от основной работы и не превышает установленный процент ставки․ При этом в договоре должно быть явно указано, что работа будет выполняться в выходные․

10․3 Как оформить запись, если у работника электронная трудовая книжка?

Работодатель загружает скан‑копию приказа о совместительстве в портал Госуслуги (или в корпоративную систему ЭТК)․ После проверки запись появляется в электронном реестре автоматически․

10․4 Нужно ли указывать в трудовом договоре основного места работы, что сотрудник является совместителем?

Не обязательно, но рекомендуется добавить пункт «Работник имеет право работать по совместительству в свободное от основной работы время», чтобы избежать недоразумений․

10․5 Что делать, если совместитель перестал работать по совместительству, но запись в ТК не удалена?

Оформляется приказ о прекращении совместительства с указанием даты окончания․ В трудовой книжке вносятся соответствующие сведения о прекращении․

Внутреннее совместительство – удобный инструмент для оптимального использования рабочего времени сотрудников․ Правильное оформление записи в трудовой книжке (бумажной или электронной) защищает интересы как работника, так и работодателя, фиксирует стаж и упрощает дальнейшую проверку․ Следуйте описанному порядку, используйте образцы из официальных источников (КонсультантПлюс, Госуслуги) и избегайте типичных ошибок – и процесс будет проходить без проблем․

Помните: запись в трудовой книжке не является обязательной, но её наличие значительно упрощает подтверждение факта совместительства и расчёт трудового стажа․