Вопрос о том, заносят ли внутреннее совместительство в трудовую книжку, является актуальным для многих работников и работодателей. В этой статье мы рассмотрим основные аспекты внутреннего совместительства и порядок внесения записей в трудовую книжку.
Что такое внутреннее совместительство?
Внутреннее совместительство ⏤ это когда работник выполняет несколько должностей в одной и той же организации. Это может быть связано с различными причинами, такими как увеличение рабочей нагрузки, необходимость выполнения дополнительных задач или просто желание работника получить дополнительный доход.
Обязательна ли запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве?
Согласно законодательству, запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве не является обязательной, если работник не просит об этом. Однако, если работник хочет, чтобы его работа по совместительству была зафиксирована в трудовой книжке, работодатель должен сделать соответствующую запись.
Порядок внесения записей в трудовую книжку
Для внесения записи в трудовую книжку о внутреннем совместительстве необходимо:
- Получить заявление от работника о внесении записи в трудовую книжку;
- Составить приказ о приеме на работу по совместительству;
- Внести запись в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки.
Запись должна содержать следующие сведения:
- Номер записи;
- Дата начала работы по совместительству;
- Название организации;
- Реквизиты приказа.
Пример записи в трудовую книжку
Пример записи в трудовую книжку о внутреннем совместительстве может выглядеть следующим образом:
Номер записи: 1
Дата начала:
Название организации: ООО «Компания»
Реквизиты приказа: Приказ № 1 от