Совместительство – это распространенная практика‚ когда работник‚ помимо основной работы‚ трудится и по трудовому договору на другом предприятии. В данной статье мы подробно рассмотрим‚ как оформить запись о работе по внутреннему совместительству в трудовой книжке‚ предоставим актуальный образец и разберем все необходимые нюансы.
Что такое внутреннее совместительство?
Внутреннее совместительство – это работа по трудовому договору в пределах одного работодателя‚ помимо основной работы. Это означает‚ что работник остается сотрудником одного предприятия‚ но выполняет обязанности и на другом участке или в другом отделе.
Как оформить запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве?
Запись о внутреннем совместительстве вносится исключительно основным работодателем. Процесс оформления включает следующие шаги:
Заявление работника: Сотрудник должен написать заявление на имя руководителя основного работодателя с просьбой внести запись о работе по совместительству. Заявление должно быть составлено в произвольной форме‚ но обязательно содержать следующую информацию:
- ФИО работника
- Должность на основном месте работы
- Наименование организации‚ где будет осуществляться работа по совместительству
- Должность по совместительству
- Дата начала работы по совместительству (или предполагаемая дата)
Трудовой договор или приказ о приеме на работу по совместительству: К заявлению необходимо приложить копию трудового договора или приказа о приеме на работу по совместительству.
Распоряжение руководителя: На основании заявления работника и трудового договора/приказа‚ руководитель основного работодателя издает распоряжение о внесении записи в трудовую книжку.
Внесение записи в трудовую книжку: Бухгалтер основного работодателя вносит запись в трудовую книжку работника.
Образец записи в трудовой книжке о внутреннем совместительстве
В трудовую книжку работника вносится следующая запись:
Принят на работу по совместительству на должность [Должность по совместительству] в [Наименование организации] с [Дата начала работы по совместительству].
Важно:
- В графе «Должность» указывается должность‚ по которой работник трудится по совместительству.
- В графе «Организация» указывается наименование организации‚ где работник трудится по совместительству.
- В графе «Дата» указывается дата начала работы по совместительству.
Особенности записи при внутреннем совместительстве
При внутреннем совместительстве в графе «Документ‚ послуживший основанием для записи» не указывается наименование организации‚ так как работа осуществляется в пределах одного предприятия. Вместо этого указывается номер и дата приказа или распоряжения руководителя основного работодателя.
Заявление о внесении записи в трудовую книжку о работе по совместительству (образец)
Генеральному директору
[Наименование организации]
[ФИО руководителя]
от [ФИО работника]
[Должность работника]
Заявление
Прошу внести запись в мою трудовую книжку о приеме на работу по совместительству на должность [Должность по совместительству] в [Наименование организации] с [Дата начала работы по совместительству].
Подпись: [Подпись работника]
Важные моменты‚ которые следует помнить
- Запись о работе по совместительству вносится исключительно основным работодателем.
- Заявление на внесение записи должно быть составлено в произвольной форме‚ но содержать всю необходимую информацию.
- К заявлению необходимо приложить копию трудового договора или приказа о приеме на работу по совместительству.
- В графе «Документ‚ послуживший основанием для записи» указывается номер и дата приказа или распоряжения руководителя основного работодателя.
- При внутреннем совместительстве наименование организации‚ где работник трудится по совместительству‚ в графе «Организация» не указываеться.
Оформление записи о работе по внутреннему совместительству в трудовой книжке – это важный процесс‚ который необходимо выполнить в соответствии с требованиями трудового законодательства. Соблюдение всех правил и предоставление необходимых документов позволит избежать проблем и обеспечить правильное ведение трудовой истории работника.