Вопрос о назначении председателя комиссии по проверке знаний по охране труда (КПЗОТ) часто возникает в организациях, где требуется соблюдение требований законодательства в области охраны труда. Ниже разберём, кто может быть председателем, какие обязанности он выполняет, как формируется комиссия и какие нормативные акты регулируют данную процедуру.

Нормативная база

• Пункт 73 Правил по охране труда (Федеральный закон РФ «О охране труда» и прилагаемые Правила) устанавливает, что в состав комиссий по проверке знаний могут входить руководители и специалисты структурных подразделений.
• Постановление Минтруда России от № 13‑1 «Об утверждении правил проведения аттестации работников по охране труда» закрепляет требования к составу и работе комиссий.
• Приказы и распоряжения конкретных организаций (например, приказ о создании КПЗОТ) обычно оформляются руководителем организации в соответствии с внутренними процедурами.

Состав комиссии

Комиссия по проверке знаний по охране труда должна состоять минимум из трёх человек:

1. Председатель – лицо, назначаемое руководителем организации.
2. Заместитель(ы) председателя – при необходимости, для обеспечения бесперебойной работы комиссии.
3. Члены комиссии – специалисты, обладающие компетенцией в области охраны труда.

Председатель может быть:

• Руководителем организации (директор, начальник отдела).
• Специалистом по охране труда (например, руководитель отдела охраны труда).
• Квалифицированным сотрудником, имеющим соответствующую квалификацию и опыт работы в сфере охраны труда.

Квалификационные требования к председателю

• Обладает высшим образованием в области охраны труда или смежных дисциплин.
• Имеет профильный опыт работы в сфере охраны труда не менее 3 лет.
• Понимает законодательные требования и практические аспекты аттестации.
• Обладает навыками организации и проведения проверок, ведения протоколов.

Обязанности председателя комиссии

1. Организация работы комиссии: назначение сроков проведения проверок, распределение задач между членами.
2. Проведение проверок знаний: контроль за соблюдением методики, корректность вопросов, объективность оценок.
3. Подписание протоколов проверки: подтверждение результатов, указание на необходимость дополнительного обучения.
4. Отчетность: представление результатов руководству и, при необходимости, в органы надзора.
5. Обеспечение конфиденциальности и справедливости процесса аттестации.

Как формируется комиссия

Процесс создания комиссии обычно выглядит так:

1. Руководитель организации издаёт приказ о создании КПЗОТ.
2. В приказе указывается состав комиссии, даты проведения проверок и порядок работы.
3. Члены комиссии получают официальные приглашения и подтверждают своё участие.
4. Комиссия проводит первую аттестацию, оформляет протокол и хранит его в соответствии с требованиями законодательства.

Пример приказа о создании комиссии

Ниже приведён образец приказа, который можно адаптировать под конкретную организацию:

ПРИКАЗ
о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда

На основании статьи 73 Правил по охране труда и постановления Минтруда РФ от № 13‑1

Решаю:

Создать в организации Комиссию по проверке знаний требований охраны труда (КПЗОТ) в составе:
 

 
Председатель – Иванов Иван Иванович, начальник отдела охраны труда.
 
Заместитель председателя – Петров Петр Петрович, руководитель отдела кадров.
 
Члены комиссии – Сидоров Сергей Сергеевич, Кузнецова Мария Алексеевна.
 
Председатель КПЗОТ обязан:
 

 
Планировать и проводить проверки знаний сотрудников.
 
Подписывать протоколы проверки.
 
Отчитываться перед руководством о результатах аттестации.
 
Комиссия проводит проверки не реже одного раза в год.
Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания.

Подпись: _____________________
(Руководитель организации)

Особенности выбора председателя

• Председатель должен быть независимым от проверяемых сотрудников, чтобы избежать конфликтов интересов.
• Если в организации нет квалифицированного специалиста по охране труда, председателем может быть руководитель, но он обязан получить соответствующее обучение.
• При длительном отпуске председателя (например, отпуск по беременности и родам) можно назначить временного заместителя, который будет исполнять обязанности председателя.

Председатель комиссии по проверке знаний по охране труда играет ключевую роль в обеспечении безопасности труда и соблюдении законодательства. Он должен:

• Обладать профильной квалификацией.
• Быть независимым и справедливым.
• Организовать процесс аттестации, вести протоколы и отчитываться перед руководством.

Правильный выбор председателя и чёткое соблюдение процедур гарантируют, что сотрудники будут иметь надёжную проверку знаний, а организация – соответствовать требованиям Минтруда и других регулирующих органов.

Если у вас возникли вопросы по конкретному случаю, рекомендуется обратиться к внутренним нормативным документам вашей организации или к специалисту по охране труда.