Вопрос о том‚ как оформить дату увольнения‚ если она приходится на пятницу‚ часто вызывает недоразумения у работодателей и работников․ Пятница – это рабочий день‚ но при этом она предшествует выходным‚ что может влиять на порядок выдачи трудовой книжки‚ расчёта окончательного расчёта и оформления приказа об увольнении․ Ниже приведены подробные рекомендации‚ основанные на действующем законодательстве и практических примерах․

Что такое «пятница» в контексте трудового права

• Пятница – последний рабочий день недели․
• Если дата увольнения выпадает на пятницу‚ то это рабочий день‚ и все документы можно оформлять в этот же день․
• В случае‚ если увольнение запланировано на выходной (субботу или воскресенье)‚ порядок оформления отличается (см․ пункт 3)․

Законодательные основы

Важнейшие нормативные акты‚ регулирующие порядок увольнения и запись в трудовой книжке:

• Трудовой кодекс РФ (ст․ 11‚ 12‚ 13)․
• Федеральный закон от  № 27‑ФЗ «Об обязательном трудовом книжном учёте»․
• Порядок заполнения ЕФС‑1 (п․ 4)․
• Порядок выдачи трудовой книжки – «КонсультантПлюс» (не менее трёх рабочих дней со дня подачи заявления)․

Как оформить приказ об увольнении‚ если дата – пятница

В этот день можно:

• издать приказ об увольнении с датой пятницы;
• выполнить расчёт окончательного расчёта;
• выдать трудовую книжку․

При оформлении приказа важно указать точную дату увольнения в формате ДД․ММ․ГГГГ (например‚ )․ Дата увольнения должна совпадать с последним днём работы сотрудника․

Пример текста приказа (форма Т‑8)

ПРИКАЗ № ___

ОУВОЛНЕНИИ СОТРУДНИКА

На основании ст․ 11 Трудового кодекса РФ и приказа о приёме на работу № ___ от ___

УВОЛЯЮ ИМЯ ФАМИЛИЯ‚ должность: ДОЛЖНОСТЬ‚ № трудовой книжки 12345‚ с  года (дата увольнения – пятница)․


Причина увольнения: Собственное желание (или другая причина‚ указанная в приказе)․

Сроки расчёта и выдачи трудовой книжки: расчёт окончательного расчёта и выдача трудовой книжки в день увольнения – ;

Подпись работодателя: ___________________ Дата: ___

Что делать‚ если увольнение приходится на выходной день

Если дата увольнения – суббота или воскресенье‚ порядок следующий:

• Приказ об увольнении издается в тот же день‚ даже если это выходной (см․ «Гарант․ру»)․
• Последний рабочий день работника – это последний день‚ когда он фактически работал․ Если он не работал в выходной‚ то последний рабочий день считается предыдущим пятницей․
• Расчёт окончательного расчёта и выдача трудовой книжки должны быть произведены в день увольнения (выходной) или в ближайший рабочий день․

Электронная трудовая книжка и ЕФС‑1

При увольнении с электронной трудовой книжкой необходимо:

• сдать форму ЕФС‑1 с заполненным подразделом 1․1 в СФР (п․ 4 Порядка заполнения ЕФС‑1)․
• Сделать это не позднее следующего рабочего дня после дня издания приказа об увольнении (пп․ 2 п․ 5 ст․ 11 Закона от  № 27‑ФЗ)․

Изменение даты увольнения в трудовой книжке

Если после издания приказа необходимо изменить дату увольнения‚ то:

• нужно издать приказ об отмене (изменении) первоначального приказа․
• составить акт об отказе от подписи‚ если работник отказывается подписи․
• внести запись об изменении даты в трудовую книжку (п․ 4 Порядка заполнения)․

Практические рекомендации

• Планируйте выдачу трудовой книжки и расчёт окончательного расчёта в день увольнения‚ если это рабочий день (пятница)․
• Если увольнение приходится на выходной‚ оформляйте приказ в тот же день и проводите расчёт/выдачу в ближайший рабочий день․
• Не забывайте о сроках: трудовую книжку выдавать не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления (если заявление подано менее чем за три рабочих дня до увольнения‚ выдача – в день увольнения)․
• Внимательно проверяйте дату в приказе и в записи в трудовой книжке – они должны совпадать․
• Сохраняйте копии приказа‚ ЕФС‑1 и актов об изменении даты для внутреннего учёта․

Дата увольнения «пятница» – это рабочий день‚ поэтому все документы можно оформлять и выдавать в этот же день․ Главное – соблюдать требования законодательства‚ правильно указать дату в приказе и в трудовой книжке‚ а также своевременно выполнить расчёт окончательного расчёта․ При выходных днях порядок немного усложняется‚ но при правильном подходе все этапы проходят гладко․

Надеемся‚ что данная статья поможет вам избежать ошибок при оформлении увольнения и обеспечит корректный учёт трудовой книжки․