Вопрос о ведении трудовой книжки во время испытательного срока вызывает множество споров как у работодателей, так и у соискателей. Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, этот вопрос регулируеться строгими нормами, которые важно знать каждой стороне трудовых отношений. В данной статье мы разберем все нюансы: от юридических аспектов до практических рекомендаций.

Что говорит Трудовой кодекс РФ

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка оформляется на всех работников, проработавших в организации свыше пяти дней, если эта работа является для них основной.

При этом статья 70 ТК РФ устанавливает, что условие об испытательном сроке должно быть прописано в трудовом договоре. Однако это условие не влияет на обязанность ведения трудовой книжки.

Когда нужно вносить запись в трудовую книжку

Запись о приеме на работу с указанием испытательного срока вносится в трудовую книжку в следующих случаях:

1. Если сотрудник принят на работу с испытательным сроком и проработал более пяти дней;
2. Если по истечении испытательного срока сотрудник продолжает работать в организации;
3. При увольнении сотрудника, независимо от результатов испытания.

Важно! Запись об испытательном сроке не вносится в трудовую книжку. В документе указывается только должность и дата приема на работу.

Пример правильной записи:

Принят на должность менеджера по продажам с 15 мая 2026 года.

Что делать, если испытательный срок не пройден

Если сотрудник не прошел испытание, работодатель обязан:

• Уволить сотрудника в соответствии с частью 1 статьи 71 ТК РФ;
• Сделать соответствующую запись в трудовой книжке об увольнении;
• Выдать трудовую книжку в последний день работы.

Обратите внимание: Увольнение по результатам испытания не требует согласия профсоюза и не облагается выходным пособием.

Частые вопросы и ответы

Вопрос 1: Нужно ли вносить запись об испытательном сроке в трудовую книжку?

Ответ: Нет, не нужно. Трудовая книжка содержит только информацию о должности и дате приема на работу.

Вопрос 2: Обязан ли работодатель вести трудовую книжку, если сотрудник на испытательном сроке?

Ответ: Да, обязан, если сотрудник проработал более пяти дней и это место работы является для него основным.

Вопрос 3: Можно ли уволить сотрудника во время испытательного срока без записи в трудовой книжке?

Ответ: Нет, при увольнении необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку и выдать ее сотруднику.

Практические рекомендации для работодателей

1. Оформляйте трудовую книжку своевременно: Независимо от наличия испытательного срока, если сотрудник проработал более пяти дней, заведите трудовую книжку.
2. Указывайте только необходимую информацию: В трудовой книжке должна быть только запись о приеме на работу с указанием должности и даты.
3. Соблюдайте сроки: При увольнении выдайте трудовую книжку в последний день работы.
4. Документируйте испытательный срок: Хотя запись об испытательном сроке не вносится в трудовую книжку, это условие должно быть прописано в трудовом договоре.

Что делать сотруднику

Если вы приняты на работу с испытательным сроком:

• Убедитесь, что трудовая книжка заведена на вас;
• Проверьте, что в трудовой книжке указана правильная должность и дата приема на работу;
• При увольнении получите трудовую книжку в последний день работы;
• Если работодатель отказывается заводить трудовую книжку, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Судебная практика и ответственность работодателя

Согласно письму ФССП России от N 00011/17/19938-СВС, отказ в ведении трудовой книжки может привести к судебным разбирательствам и наложению штрафов.

Примеры из практики:

• Случай 1: Таксист из Санкт-Петербурга был уволен с лишением специального права за отсутствие записи в трудовой книжке. Суд признал увольнение законным, так как работодатель не нарушил законодательство.
• Случай 2: Работодатель не выдал трудовую книжку при увольнении. Суд обязал работодателя выплатить компенсацию за задержку выдачи.

• Трудовая книжка должна быть заведена на сотрудника, принятого с испытательным сроком, если он проработал более пяти дней;
• Запись об испытательном сроке в трудовую книжку не вносится;
• При увольнении необходимо внести запись об увольнении и выдать трудовую книжку;
• Работодатель несет ответственность за нарушение правил ведения трудовой книжки.

Дополнительные ресурсы

Для более глубокого изучения вопроса рекомендуем обратиться к следующим нормативным актам:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Федеральная служба по труду и занятости;
• КонсультантПлюс;
• Онлайн-инспекция.

Если у вас остались вопросы или вы столкнулись с нарушением ваших прав, обратитесь за юридической помощью к квалифицированному специалисту.

Дата публикации: 22 мая 2026 года